组织管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 组织管理岗位职责任职要求

组织管理岗位职责

组织管理主管 1.负责集团公司组织机构管理，起草具体方案。

2.负责集团公司职位编制管理，起草职位编制具体方案。

3.负责基本制度建设

3.负责工作循环机制设计及改进

岗位要求:

1.学历:全日制统招大学本科及以上学历，经济管理相关专业

2.工作经验:有从事企业组织管理、项目管理领域工作经验。

3.其他:

①年龄45周岁以下;

②有较强的组织、沟通、协调、应变能力;

③有较强的逻辑思维、语言文字表达能力和综合写作能力、能熟练使用办公软件;

④有较强责任心和奉献精神，身体健康，爱岗敬业，为人正直，严谨细致，具有团队协作精神、开拓创新精神。 1.负责集团公司组织机构管理，起草具体方案。

2.负责集团公司职位编制管理，起草职位编制具体方案。

3.负责基本制度建设

3.负责工作循环机制设计及改进

岗位要求:

1.学历:全日制统招大学本科及以上学历，经济管理相关专业

2.工作经验:有从事企业组织管理、项目管理领域工作经验。

3.其他:

①年龄45周岁以下;

②有较强的组织、沟通、协调、应变能力;

③有较强的逻辑思维、语言文字表达能力和综合写作能力、能熟练使用办公软件;

④有较强责任心和奉献精神，身体健康，爱岗敬业，为人正直，严谨细致，具有团队协作精神、开拓创新精神。

组织管理岗位

第2篇 管理部组织架构与岗位职责管理办法

文件修订管制表

1.目的：为规范管理部人力编制与岗位职责，特订此办法

2.适用范围：管理部人员均属之

3.定义：无

4.作业内容：

4.1组织架构及人力配置：

4.2岗位职责说明

4.2.1 厂务：

4.2.1.1厂区公共设施置办、维护、维修与管理

4.2.1.2公司固定资产之盘点、安全监督

4.2.1.3厂区公共环境维护与服务，划分各部门责任区域，并监督管理

4.2.1.4消防设施及生产安全之主导，划分各部门责任区域，并监督管理

4.2.1.5食堂管理，为员工提供卫生、适量、可口之饭菜

4.2.1.6宿舍管理，为员工提供舒适、卫生、安全之住宿环境

4.2.1.7在公司规划基础上，为员工创建教育、娱乐设施与环境

4.2.1.8应对相关政府单位之讯息传达

4.2.2 保安：

4.2.2.1维护厂区内之财、物、人员安全，及时发现异常，报告异常，处理异常4.2.2.2监督员工厂纪厂规之执行(如厂服厂证佩戴)

4.2.2.3监控所有出入人员、物品、车辆

4.2.2.4公司车辆及门禁管控

4.2.2.5接待与应对政府单位之安全检查及讯息传达

4.2.3人事：

4.2.3.1公司相关证照/人员从业资格/技术资格证等需求提出与办理

4.2.3.2公司内部上岗证之要求提出与办理

4.2.3.3公司层级公告布达及公告栏之丰富与维护

4.2.3.4厂纪厂规之执行监督

4.2.3.5人资标准体系建立与维护

4.2.3.6人力配置计划监督审核

4.2.3.7人员招募

4.2.3.8人员绩效考核及结果追踪

4.2.3.9人员劳动合同关系办理(含建立、解除与变更)

4.2.3.10人员社保关系办理(含建立、解除与变更)

4.2.3.11人员考勤出勤数据监督

4.2.3.12员工福利、娱乐工作计划与展开

4.2.3.13员工教育训练计划与展开

4.2.3.14工伤受理医院及员工保险等相关事项办理

4.2.3.15相关政府对接窗口

4.2.4管理部主管：

4.2.4.1协调统筹以上工作

4.2.4.2决策部门事项

4.2.4.3协调跨部门沟通

4.2.4.4上传下达各行政事项

4.2.4.5建立晋升管道，培养可作为公司管理层之候补员工4.2.4.6执行公司iso体系运作

5.相关文件：无

6.相关表单：无

第3篇 社会事务、民间组织管理科岗位职责

1.负责拟订全市婚姻登记管理工作政策和管理办法，宣传婚姻法律、法规，倡导文明婚俗，指导基层婚姻登记管理工作，负责婚姻介绍机构的报批，承办涉外婚姻登记工作。

2.贯彻执行有关收养工作的法律、法规，做好收养登记管理工作，承担平侨以及香港、澳门、台湾居民收养内地公民子女的登记工作。

3.研究制订滨葬管理工作政策和管理办法，宣传娱葬工作法规、政策，推进滨葬工作改革，指导滨葬管理单位工作，指导和协调滨葬管理单位进行规划、申报、审批滨葬设施建设(在娱葬管理单位调查核实报批基础上)，负责对娱

仪劳务服务的报批标准工作。

4.贯彻执行有关救助管理工作的方针、政策和法规，指导城市流浪乞讨人员的救助管理工作。

5.贯彻落实国家、省有关社团和民办非企业登记管理的方针、政策和规章，负责制定全市社团组织和民办非企业单位登记管理的实施办法。

6.做好全市社团组织和民办非企业单位的登记管理工作。

7.检查督促民办非企业单位财务管理。查处社团组织和民办非企业单位的违法行为。研究起草全市社会福利事业发展规划及有关政策、规章，并指导实施。

8.指导全市社会福利单位的管理工作；负责社会福利机构的审批；协助指导老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群众的社会福利和权益保障工作。

第4篇 集团党委工作部组织管理岗岗位职责

集团党委工作部组织管理岗资格条件:

①*党员，原则上年龄35岁以下，本科及以上学历，具有较强的政治理论水平，具有中文、政治学、新闻学、马克思主义哲学、汉语言文学等相关专业背景的优先考虑;

②具有2年(含)以上工作经验，有党政机关、大型国企、事业单位的党委职能部门相关工作经验者优先考虑;

③热爱党建工作，具有较强的政策理解能力和组织沟通协调能力，能够制定并执行好党建活动方案。具有较强的思考分析能力和解决问题能力，能够处理较为复杂的工作任务。具有较强的学习创新能力、能够独立完成工作;

④熟悉党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。熟练掌握党务工作的要求与流程，具备扎实的思想政治理论基础知识、党务工作知识、企业管理知识;了解国有企业运营的基本情况;

⑤诚实守信、为人正直，具有良好的政治素养和坚定的理想信念，具有良好的职业操守、敬业精神和责任心、团队合作精神，吃苦耐劳、有较强的抗压能力;

⑥文字功底扎实，具备较强的公文写作和语言表达能力，能熟练使用office、ppt等办公软件。

⑦特别优秀者可以适当放宽条件。

第5篇 食品安全管理组织机构及岗位职责

一、食堂安全管理组织机构

二、食品安全管理组织人员职责

(一)负责人职责:对本单位的食品卫生安全负全面责任

(二)直接负责人职责

1、组织从业人员进行食品安全法律和知识培训。

2、制定食品安全管理制度及岗位责任制度,并对执行情况进行督促检查。

3、检查食品生产经营过程的卫生状况并记录,严防食物中毒,对检查中发现的不符合食品安全要求的行为及时制止并提出处理意见。

4、加强食品采购索证、验收、台账登记、贮存的管理。

5、组织从业人员进行健康检查,督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位。

6、建立食品安全管理档案。

7、接受和配合食品药品监督部门对本单位的食品安全进行监督检查,如实提供有关情况,对提出的整改意见负责落实,并及时向企业领导报告。

三河市第九中学

2023年2月17日

第6篇 运营与组织管理岗位职责

岗位职责:

(1)负责进行组织管理、制度体系和流程体系的搭建;

(2)负责公司内部组织机构的规划和设计,建立和完善公司组织机构管理机制,界定各级组织的功能定位和职责权限;

(3)负责搭建公司制度体系和流程体系以及日常管理,负责组织完成新编制度的编制、评审、试运行和发布工作,组织完成既有制度、流程的评估、调整与修订与重新发布工作,持续推动公司业务运营体系和管理支持体系的提升和优化

任职要求:

(1)本科及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;

(2)具有组织发展或流程管理工作经验,其中有咨询经验,独立主导过管控体系建设项目的优先;

(3)熟悉企业战略规划、组织管理、制度管理、流程设计等方面工作,掌握相关知识;

(4)具有较强的发现问题、分析研判和系统性的思维能力,能设计解决方案并主导推动问题解决;

(5)具有较强的组织协调能力和项目管理能力,通过整合各种资源,有效推进各项实施:

(6)具有较强的书面表达能力,能够熟练完成各类分析总结报告、进行公文写作、制定规章制度等。

第7篇 z公路管理局组织干事岗位职责

公路管理局组织干事岗位职责

一、认真执行组织人事方面的相关规定和局党委的各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、负责党建工作相关文件材料的收集、整理并及时上报党建方面各类信息资料。

三、负责党委文秘工作,负责党委各类文件的收发、传阅、办理及催办,以及党委文书档案的管理和归档等工作。

四、协助主任做好党员发展和教育管理、组织关系接转、党费收缴和上解、党员信息库更新维护及党内统计年报的填报工作。

五、负责科级干部人事档案资料的收集、归档和档案整理、保密工作,负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

六、做好领导交办的其他工作。

第8篇 组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理总监 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先 职责:

1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理

2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能

任职要求:

1.希望有甲方和乙方的双方经验;

2.擅长组织绩效,擅长数据建模;

3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先

第9篇 成型部组织架构与岗位职责管理办法

文件修订管制表

1.目的：为规范成型部人力编制与岗位职责，特订此办法

2.适用范围：成型部人员均属之

3.定义：无

4.作业内容：

4.1组织架构及人力配置：

4.2岗位职责说明：

4.2.1 成型部门主管

4.2.1.1执行部门内iso 系统运作，确立公司品质方针

4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责

4.2.1.3制定部门目标，规划、领导部门达成

4.2.1.4部门成本管控及人员管理

4.2.1.5部门干部训练培养，技术提升，传承及持续发展规划

4.2.1.6培训人员的操作技能与质量

4.2.1.7内部各项工作之监督与管理

4.2.1.8制程品质管控，确保制程品质合格率

4.2.1.9执行生管周计划，掌控生产进度的，确保交期的如期达成

4.2.1.10实行人、机、料、法、环的综合管理

4.2.1.11督导生产设备的日常维护保养及点检，预防工伤事件发生

4.2.1.12制程、动线合理化改善，以及各项项目活动主导与推动

4.2.2班组长工作执掌：

4.2.2.1确认生产计划及分配生产任务

4.2.2.2与对班进行工作交接了解生产状况，并召开班前会议

4.2.2.3负责协助（督导）各生产线准时开线生产

4.2.2.4负责督导各产线有无按计划进行生产

4.2.2.5负责确认各线生产品质状况是否符合管控标准，不良率有无超标

4.2.2.6负责规划督导各项标准化的维护与执行，完善6s 管理

4.2.2.7每日巡查各线各类设备点检表，有无按时点检，机台运行有无安全隐患

4.2.2.8负责维护现场正常生产秩序，达成部门各项生产绩效目标

4.2.2.9负责规划及督导基层员工及干部的各项教育培训及考核

4.2.2.10生产制程合理性的督导及改善提案；

4.2.2.11针对各线生产报表及报废数据进行统筹分析及审核；

4.2.2.12负责针对对班计划开线物料进行准备及确认，总结当班生产状况及汇报；

4.2.2.13负责督导并培养作业员之技术水平

4.2.3 物料组工作执掌：

4.2.3.1依生产排程于仓库做生产领用，确认并保证生产齐料，避免停工待料影响生产进度.

4.2.3.2确保部门内帐物平帐，保证相应生产物料之领/退平�

4.2.3.3协助部门主管管控生产用料成本

4.2.4 技术员工作职掌:

4.2.4.1负责生产现场之设备调机，确保正常生产

4.2.5 上下模工作执掌：

4.2.

5.1负责依生产计划及班组长安排，上下模具

4.2.

5.2负责模具上线前之确认

4.2.

5.3负责模具下线后之基本点检及模具交接

4.2.6 加工组工作执掌：

4.2.6.1负责依部门主管之安排进行产品加工，确保生产品质与产能之达成

4.2.7 ipqc工作执掌：

4.2.7.1 于产品上线前取得标准样件

4.2.7.2 开线前首件确认

4.2.7.3 定时产线巡检，确保生产品质

4.2.7.4 当对品质不确定时，与品保沟通达成一致标准

5.相关文件：无

6.相关表单：无

第10篇 党组织管理岗位职责

岗位职责:

1 负责鉴别、预防、分析、挖掘业务上的恶意行为并提出解决方案;

2 负责逐步搭建公司整体信息安全架构,负责组织制定公司信息安全的标准、制度和流程;

3 负责内容安全策略及业务安全模型的风险等级与管理体系的建立和运营;

任职资格:

1 大学本科及以上学历,五年以上工作经验;

2 有公安检察院系统工作经历及互联网行业信息安全及业务产品安全从业经验者优先;

2 熟悉互联网信息安全体系架构和主流安全技术及防范手段,精通安全相关法律法规;

3 具备出色的协调沟通能力、抗压能力、管理能力和解决问题能力。

第11篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求

岗位职责：

– 交付解决方案

• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；

– 项目和人员发展

• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；

– 项目管理

• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；

– 销售导向

• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。

岗位要求：

– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；

– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；

– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；

– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；

– 良好的团队合作能力；

– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；

– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；

– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；

– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。

第12篇 运营与组织管理岗位职责任职要求

运营与组织管理岗位职责

岗位职责:

(1)负责进行组织管理、制度体系和流程体系的搭建;

(2)负责公司内部组织机构的规划和设计，建立和完善公司组织机构管理机制，界定各级组织的功能定位和职责权限;

(3)负责搭建公司制度体系和流程体系以及日常管理，负责组织完成新编制度的编制、评审、试运行和发布工作，组织完成既有制度、流程的评估、调整与修订与重新发布工作，持续推动公司业务运营体系和管理支持体系的提升和优化

任职要求:

(1)本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业;

(2)具有组织发展或流程管理工作经验，其中有咨询经验，独立主导过管控体系建设项目的优先;

(3)熟悉企业战略规划、组织管理、制度管理、流程设计等方面工作，掌握相关知识;

(4)具有较强的发现问题、分析研判和系统性的思维能力，能设计解决方案并主导推动问题解决;

(5)具有较强的组织协调能力和项目管理能力，通过整合各种资源，有效推进各项实施:

(6)具有较强的书面表达能力，能够熟练完成各类分析总结报告、进行公文写作、制定规章制度等。