管理学院岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 管理学院岗位职责任职要求

管理学院岗位职责

管理学院副院长 职责概述:全面负责培训体系建设，培训师队伍建设，推动学习型组织建设!

任职要求:3000人以上规模家居/家电/建材知名品牌企业5年以上培训总监经验，具有较强的培训体系建设能力，课程开发能力，培训师队伍建设能力，在学习型组织建设方面颇具心得。 职责概述:全面负责培训体系建设，培训师队伍建设，推动学习型组织建设!

任职要求:3000人以上规模家居/家电/建材知名品牌企业5年以上培训总监经验，具有较强的培训体系建设能力，课程开发能力，培训师队伍建设能力，在学习型组织建设方面颇具心得。

管理学院岗位

第2篇 学院公寓管理服务部维修工岗位职责

一、本着全心全意为学生热情服务的思想品德，爱岗敬业，吃苦耐劳，负责对全员学生的宿舍及学生公寓楼公共部分的日常维修。

二、对各公寓楼学生报修内容，房号及维修项目要认真登记、核对，分清所属责任，按时按质完成维修任务。

三、服务要热情周到，不推诿拖沓，不故意刁难学生，讲文明，讲礼貌，讲职业道德。

四、坚守工作岗位，按时上下班，不脱岗，上班时间不能干私活，紧急维修，随叫随到、及时处理学生提出的维修要求。

五、严格执行领料制度，不以公物做人情，将公物据为己有。收费维修项目要以出纳交费收据为准，见票维修，严禁利用工作之便私自收取现金。

六、工作中注意安全，严格操作规程，做到活完场清。

七、节假日维修员要坚守工作岗位，不脱岗。

八、搞好维修室的卫生，爱护室内的各种设施，设备，对工具要经常保养，维修材料堆放有序，帐料相符，耗材要有祥细的记录。

九、如遇无法解决的维修问题或无料而无法进行的维修工作，要及时向上级领导汇报，以便及时解决处理。

十、完成上级领导交办的其他工作任务。

第3篇 学院学校保卫处综合管理办公室岗位职责

学院(学校)保卫处综合管理及办公室岗位职责

1负责保卫处综合办公室内勤的管理工作,负责保卫处办公用品的采购、发放、登记的管理工作;

2负责保卫处政保、反非法传销、反*的宣传、管理工作;

3协助做好治安管理工作;

4负责学院化学系安全保卫对口联系工作;

5完成领导交办的其他工作任务。

第4篇 某职业学院物业管理部岗位职责

职业学院物业管理部岗位职责

1、在学院和总务处领导下,全面负责物业中心的各项工作,积极执行和完成上级领导交给的各项任务。

2、制定本部门的各项规章制度及年度计划和工作总结。

3、负责本部门岗位的设置及管理,用工人员的考评工作。

4、认真抓好部门员工思想政治工作。组织部门员工进行政治学习和业务学习以及各项 活动,树立全心全意为师生员工服务意识。

5、自觉遵守学院的各项规章制度,加强自身修养,衣着整齐,举止大方,语言文明,礼貌待人。

6、负责指导、检查、督促各部门工作人员规章制度的执行情况和工作任务完成情况,加强考核落实情况。

7、加强业务学习,提高工作效率,勇于创新,不断提高科学管理水平。

8、负责部门的安全教育工作,建立健全各项安全责任制度,加强对各楼宇安全保卫, 杜绝重大事故的发生,遇到重大问题要及时向上级领导汇报请示。

9、充分发扬民主,经常听取学生和教职工的意见,不定期召开座谈会,不断改进工作方法,积极履行本岗位职责,完成领导交办的其他工作。

第5篇 经济管理学院岗位职责

职责描述:

1、配合完成中心市场推广工作整体战略的制定;

2、清华经管emba物料设计制作与供应商维护;

3、清华经管emba网站、微信微博等自媒体内容策划、写作、运营;

4、清华经管emba市场活动策划与执行;

5、清华经管emba的媒体合作与品牌推广。

任职条件:

1、具有3年以上丰富的市场与品牌推广工作经验,熟悉市场营销策略,有很强的策划与执行能力;

2、具有较强的文字撰写能力,对图片与视频处理有基本的操作能力,有较强的创新能力;

3、具有较强的人际沟通能力;

4、注重业绩和结果,能够独立开展工作,心智成熟,乐于迎接挑战。

第6篇 z学院后勤管理处副处长岗位职责

学院后勤管理处副处长岗位职责

一、协助处长工作,在处长不在时负责后勤处全面工作。

二、负责学院行政办公用房的管理和调整工作。

三、负责教职工住房的调配与管理。

四、负责房地产办证及协调房改有关工作。

五、对全院校容环境卫生工作负总责,领导监督检查学生宿舍和饮食卫生的执行情况。

六、承办处领导交办的其它工作。

第7篇 技术学院乒乓球馆管理人员岗位职责

职业学院乒乓球馆管理人员岗位职责

一、管理人员要树立管理育人、服务育人的思想,团结协作,顾全大局。

二、认真执行体育系场地器材的有关管理规定,及时、大胆地制止一切有损坏器材的行为和违反有关管理规定的做法。

三、遵守学校各项规章制度,上班期间要坚守岗位,不做私事和与本职工作无关的事情。

四、每天下班后及时关灯、关窗、关闭健身房,做好防火、防盗工作,每周全面检查一遍房内设施,及时向有关领导汇报设施的使用情况及改进措施。

五、管理人员保证房内物品分明,并定期进行检查、核实。使之保持经常化和制度化。器材归类摆放整齐,长期不用的器材要及时收回并分类保管好,保证不耽误各项工作的进行。

六、负责在课前检查、维修、清扫场馆及设施。教师上课需管理人员布置场地器材,应按要求布置好场地;

七、搞好馆内场地的日常管理,每天要搞好卫生,经常检查场地、器材、设备,如有设备损坏,自己能维修的自己维修,维修不了的及时向主管领导汇报并通知维修。

第8篇 学校学院能源管理岗位职责

学校(学院)能源管理岗位工作职责

1、负责学院电房的管理与养护工作,确保电房安全运行。学院共5个电房,10台变压器,计11160kva,高压电柜、低压电柜等,资产价值达800万元。

2、负责学院高压开关房的管理与调度。根据供电公司调度指令,正确操作各种高压开关。要求24小时值班。

3、负责学院高压电缆安全运行工作,经常巡查。

4、负责学院二个抽水的管理与养护工作,保证供水系统正常运行。要求24小时值班。

5、负责学院水表电表的抄表工作,负责水电的催收工作,向商业网点、基建工地等收取水电费。与供水供电公司核对总表,保证对方不多计多收学院水电费。

6、做好水池、水塔的定期清洗消毒工作,确保二次供水的质。

7、协助水电组做好部分水电维修工作。

8、了解学院管道煤气情况及时报告。

9、 其他一些临时性工作。

10、上岗条件:持有**市高压电网进网操作证,持有**市双电源供电操作证。

第9篇 管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

第10篇 建筑学院财务处财务管理科岗位职责

建筑工程学院财务处财务管理科岗位职责:

主要负责预算、决算、部门预算指标管理、收费分配、财务网络系统维护等工作。具体如下:

(1)根据学校总体规划,多方筹集资金,保证学校事业发展的需要。

(2)编制学校收、支预算和各单位、各项目的预算。

(3)编制年度决算及财务报表。

(4)负责建账工作。包括:科目总账、明细账、部门账、往来款账。

(5)负责日、月、年结账工作,打印总账、明细账、部门账,保存备份财务数据资料。

(6)负责部门预算指标明细账的管理。

(7)负责各类学生学费、住宿费等事业性收费的分配及相应指标管理。

(8)维护财务处网络维护,满足查询本单位账务的需要。

(9)负责财务处所有计算机及打印机的系统维护、维修、管理及更新。

(10)在职、离退休人员工资、津贴、补贴及有关福利费的计算、提取、发放。本、专科生助学金发放和管理。

(11)学生转专业、休学、退学手续的办理。

(12)代扣房租、公积金、取暖费、医保费等。

(13)对全校职工工资薪金个人所得税,计算和代扣代缴。

(14)办理调出、调入职工工资关系。

(15)办理去世人员的消户手续,赡养人员的补助计算。

(16)负责全院固定资产的账务管理,资产变动、转让等财务手续,协助设备管理处共同管理全院的固定资产。

(17)参与国有资产清查、评估、处置等。

(18)负责财务处家具、设备的清点核对及报废。

(19)负责财务档案的管理工作。

第11篇 管理学院院长岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责门店运营管理流程与标准体系建设，以及不同阶段流程与标准制度的升级修订，落地实施;

2、负责企业核心人才培养项目的设计，评估，实施，建立人才梯队，满足公司用人需求。

3、其他培训相关工作。

任职资格:

1、本科以上学历，优秀者可放宽学历，30-45岁，性别不限;

2、5年以上大型连锁企业培训实战经验;

3、有连锁企业人才梯队建设经验优先。

管理学院院长岗位

第12篇 信息管理学院研究生班级委员岗位职责

第一条 班长（兼任班级安全委员）职责

1．全面负责班委会工作和班级学风、班风建设；

2．参加学院、院研究生会组织的例会，记录并向本班同学如实传达会议内容；组织并主持班会，根据《换届办法》要求，负责班委会换届工作；

3．在优秀研究生奖学金评比等工作中，担任班级测评小组成员；

4．毕业生班级班长为当届毕业生活动委员会成员，并协助学院开展求职就业指导、就业信息传递、就业数据统计等毕业生工作；

5．协助学校有关部门和学院，做好防火、防盗等安全管理工作；

6．完成学院和院研究生会安排的其它班务工作。

第二条学习委员职责

1．协助班长负责班级学风建设工作，协助院研究生会学习部开展博士论坛、学术讲座等工作；

2．协助院研究生教育管理及科研办公室，承担本班同学成绩查询与核对、科研成果统计、培养工作通知传达等工作；

3．在优秀研究生奖学金评比等工作中，担任班级测评小组成员；

4．完成班长安排的相关工作。

第三条宣传委员职责

1.宣传委员由班级所在的党支部宣传委员兼任，负责本班的宣传工作；

2.配合院研究生会宣传部开展工作，协助《信管研究生》策划和编务工作；

3.动员本班同学利用信管研究生网、《信管研究生》等媒介对本班风采进

行宣传和展示。

4.完成班长安排的相关工作。

第四条生活委员职责

1．协助院研究生会生活实践部，协调本班同学所在宿舍寝室长，做好寝室安全卫生管理和文明寝室建设工作；

2．协助班长负责管理班费，详细记录收支情况，定期向本班同学公布；

3．协助院研究生会生活实践部，配合学院做好国家助学贷款工作和心理健康教育工作，营造文明健康的生活氛围；

4．完成班长安排的相关工作。

第五条体育委员职责

1．负责组织班级成员体育锻炼，开展各项体育活动，增强同学体质；

2．协助院研究生会体育部，开展校、院运动会及各项体育比赛的组织工作；

3．完成班长安排的相关工作。

第六条文艺委员职责

1．负责组织开展班级文艺活动，丰富课余文化生活，增进同学友谊；

2．协助院研究生会文艺部，组织参加校、院文艺比赛活动；

3．完成班长安排的相关工作。