学院管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 学院管理岗位职责任职要求

学院管理岗位职责

国际emba商学院商业管理学院招生总监 岗位说明: 招生业务销售总监

1.协助副总经理带领团队完成部门业绩目标;

2.根据公司下达的销售任务，协助副总经理制定本部门的销售计划，包括人员计划、人员目标分解计划;

3.协助副总经理制定部门培训计划、新人带教、帮助团队成员成长;

4.协助副总经理制定部门战略，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式;

5.协助副总经理营造有战斗力和学习力的团队氛围，完成个人业绩的同时，帮助并激励销售人员的工作斗志;

6.具备优秀的执行力，落实副总经理布置的各项任务。

任职资格:

1.大专统招及以上学历，有五年以上相关教育行业销售管理工作经验;

2.敏捷缜密的思维体系，具备线上与线下相结合的销售意识，良好的沟通谈判技巧和运筹能力;

3.有饱满的激情及抗压能力，能够带领团队完成部门业务目标;

4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力，善于学习，思考，总结;具备优秀的领导力 岗位说明: 招生业务销售总监

1.协助副总经理带领团队完成部门业绩目标;

2.根据公司下达的销售任务，协助副总经理制定本部门的销售计划，包括人员计划、人员目标分解计划;

3.协助副总经理制定部门培训计划、新人带教、帮助团队成员成长;

4.协助副总经理制定部门战略，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式;

5.协助副总经理营造有战斗力和学习力的团队氛围，完成个人业绩的同时，帮助并激励销售人员的工作斗志;

6.具备优秀的执行力，落实副总经理布置的各项任务。

任职资格:

1.大专统招及以上学历，有五年以上相关教育行业销售管理工作经验;

2.敏捷缜密的思维体系，具备线上与线下相结合的销售意识，良好的沟通谈判技巧和运筹能力;

3.有饱满的激情及抗压能力，能够带领团队完成部门业务目标;

4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力，善于学习，思考，总结;具备优秀的领导力

学院管理岗位

第2篇 学校学院能源管理岗位职责

学校(学院)能源管理岗位工作职责

1、负责学院电房的管理与养护工作,确保电房安全运行。学院共5个电房,10台变压器,计11160kva,高压电柜、低压电柜等,资产价值达800万元。

2、负责学院高压开关房的管理与调度。根据供电公司调度指令,正确操作各种高压开关。要求24小时值班。

3、负责学院高压电缆安全运行工作,经常巡查。

4、负责学院二个抽水的管理与养护工作,保证供水系统正常运行。要求24小时值班。

5、负责学院水表电表的抄表工作,负责水电的催收工作,向商业网点、基建工地等收取水电费。与供水供电公司核对总表,保证对方不多计多收学院水电费。

6、做好水池、水塔的定期清洗消毒工作,确保二次供水的质。

7、协助水电组做好部分水电维修工作。

8、了解学院管道煤气情况及时报告。

9、 其他一些临时性工作。

10、上岗条件:持有**市高压电网进网操作证,持有**市双电源供电操作证。

第3篇 z学院后勤管理处副处长岗位职责

学院后勤管理处副处长岗位职责

一、协助处长工作,在处长不在时负责后勤处全面工作。

二、负责学院行政办公用房的管理和调整工作。

三、负责教职工住房的调配与管理。

四、负责房地产办证及协调房改有关工作。

五、对全院校容环境卫生工作负总责,领导监督检查学生宿舍和饮食卫生的执行情况。

六、承办处领导交办的其它工作。

第4篇 某学院保卫处公寓村管理a岗岗位职责

学院保卫处公寓村管理a岗岗位职责

1负责学院公寓村门卫及治安管理工作。

2负责学院公寓村内一般治安案件的查处工作、配合公安机关查处。

公寓村内刑事案件及重大治安案件侦破工作。

3负责学院公寓村治安隐患排查工作。

4负责与辖区派出所的业务联系工作,做好公寓村周边治安管理。

5负责学院物理系安全保卫对口联系工作。

6完成领导交办的其他工作任务。

第5篇 技术学院乒乓球馆管理人员岗位职责

职业学院乒乓球馆管理人员岗位职责

一、管理人员要树立管理育人、服务育人的思想,团结协作,顾全大局。

二、认真执行体育系场地器材的有关管理规定,及时、大胆地制止一切有损坏器材的行为和违反有关管理规定的做法。

三、遵守学校各项规章制度,上班期间要坚守岗位,不做私事和与本职工作无关的事情。

四、每天下班后及时关灯、关窗、关闭健身房,做好防火、防盗工作,每周全面检查一遍房内设施,及时向有关领导汇报设施的使用情况及改进措施。

五、管理人员保证房内物品分明,并定期进行检查、核实。使之保持经常化和制度化。器材归类摆放整齐,长期不用的器材要及时收回并分类保管好,保证不耽误各项工作的进行。

六、负责在课前检查、维修、清扫场馆及设施。教师上课需管理人员布置场地器材,应按要求布置好场地;

七、搞好馆内场地的日常管理,每天要搞好卫生,经常检查场地、器材、设备,如有设备损坏,自己能维修的自己维修,维修不了的及时向主管领导汇报并通知维修。

第6篇 某网络教育学院管理办公室岗位职责

学籍和学历管理组

1、负责学生注册工作;

2、负责学生学籍表、学生毕业信息的等资料的登记、收集和保管工作;

3、负责办理学籍证明开具工作;

4、负责学生毕业申请、发放过程中各项工作;

5、负责解决学生学习过程中出现的各种问题;

教学过程安排组

1、落实教学计划、组织选定任课教师;

2、落实教学任务,落实本院和各教学中心课程安排、监督、落实工作;

3、负责组织和安排实践性课程、毕业设计等的安排;和组织、落实工作;

4、课程教材的遴选及教材发放的监督工作;

考试组织和管理组

1、负责组织和安排学院考试的预约、管理工作;

2、负责考试前、考试过程中、考试后的各项考务工作;

第7篇 z学院校容管理科科长岗位职责

学院校容管理科科长岗位职责

一、负责管理学校食堂卫生、宿舍卫生;教学办公科研用房的室内公共卫生。

二、负责检查落实校园环境卫生、教学教辅用房和办公用房保洁等委托管理协议的执行情况。

三、负责校园环境建设的规划和环境卫生设施的管理和维护工作。

四、组织各有关部门每月1-2次对各单位卫生检查评比一次,作为综合将考评依据。

五、负责学院爱卫会的日常工作。

七、承办处领导交办的其他工作。

第8篇 z学院物业管理科科长岗位职责

学院物业管理科科长岗位职责

一、根据学院物业现状和发展要求,制定年度修建工程计划和经费预算概况。

二、负责全院公共建筑、公共设施的水电暖、木瓦油土建维修组织与监督工作。

三、负责学院地下管线等资料的收集和建档工作。

四、负责学院公共部位水、电、暖费用的核算工作。

五、负责学院水、电、暖设施的维修及管理工作,落实水、电、暖维修和浴池、开水供应委托管理协议的执行和监督。

六、负责家属区物业管理工作。

七、承办处领导交办的其他工作。

第9篇 管理学院院长岗位职责

职责描述:

1.全面负责各航空学院教务教学工作,学生管理工作,保证学院正常高效运行,确保年度招生就业计划、教学培养计划实施。

2.建立健全学院相关管理制度,监督落实执行。

3.统筹学院招生就业办开展招生、就业工作。

4.根据集团教务工作计划,组织制订和实施学院教学工作计划,并对教学质量和教学成果进行考核评估。

5.协调本地合作院校和本地教育主管机关,做好工作对接。

任职要求:

1.本科以上学历。

2.年龄30岁以上45岁以下

3.航空公司或职教类院校相近管理岗位5年以上任职经历。

4.有民航相关高级证书或干线机场相应岗位从业经历者优先。

5.熟悉民航业用人标准和需求,了解职业院校运行管理;具备优秀的领导能力、组织能力和统筹计划能力。

第10篇 管理学院培训岗位职责

培训师(幸福企业管理学院) 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

岗位职责

1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;

2、协助总监有关工作。

任职要求

1、具备管理培训授课3年以上工作经验,了解当前国内外培训咨询市场;

2、较强的语言能力,普通话标准,感染能力强,具备一定的课程研发能力;

3、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

第11篇 学院学生公寓管理与服务中心岗位职责

学院学生公寓管理与服务中心工作职责

(1)在后勤总公司的领导下,全面负责学生公寓的日常管理与服务工作,认真履行完成好学校及公司安排的各项工作任务。

(2)制定学生公寓管理的各项规章制度、计划和工作目标。加强对职工队伍的政治思想教育和职业道德教育,完善各项规章制度,对学生宿舍实行制度化、规范化管理,积极组织开展创建'文明宿舍'活动。

(3)引导学生增强自理能力,养成良好的生活习惯,为学生创造清洁、舒适、安全的生活环境。

(4)负责学生宿舍的管理调配,提出分调方案,并组织实施,建立学生住宿档案,办理学生入住、退宿的管理工作。

(5)负责公寓各种公共设施、设备的小型维修、消耗材料的采购与管理,确保设备正常使用。

(6)负责学生宿舍内的家具、设备、物质的管理工作。做好新生宿舍用品的发放及毕业生有关宿舍用品的回收等相关工作。

(7)负责学生公寓楼的安全值班工作,做好来客登记制度,加强公寓楼的防火、防盗、防水'三防'工作。

(8)负责学生公寓公共区域卫生的清洁和保洁;

(9)完成上级领导交办的其它工作。

第12篇 管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康