薪酬管理专员岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求

薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验，行业不限 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验，行业不限

薪酬管理专员岗位

第2篇 薪酬管理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案,减少企业税赋

任职要求:

1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

第3篇 薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第4篇 薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第5篇 薪酬管理岗岗位职责

薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)

工作职责

1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;

2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;

3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;

4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;

5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;

2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;

3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;

5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。

第6篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致，责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第7篇 薪酬管理岗位职责任职要求

薪酬管理岗位职责

薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。

薪酬管理岗位

第8篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第9篇 薪酬管理经理岗位职责

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。

第10篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第11篇 资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资产管理专员负责对公司资产进行有效管理。

资产管理专员岗位职责

1.对公司资产进行统一编号管理，做到有序管理；

2.完善各部门委派的其他工作，把资产责任落实到人；

3.优化资产管理流程（资产调入、拨出、报废），做到账实相符；

4.及时有效完成上级交办的其他事项。

资产管理专员岗位要求

1.财务管理或相关专业；

2.有工作经验为佳；

3.外向、正直、仔细、负责；

4.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力；

5.有办公室计算机软件操作能力。

资产管理专员薪情概况

￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第12篇 薪酬管理师岗位职责任职要求

职责描述:

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

薪酬管理师岗位