资材管理师岗位职责任职要求（五篇）

第1篇 资材管理师岗位职责任职要求

职责描述:

1. 负责依据订单状况进行生产管理及产线排程;

2. 新产品试产的相关工作;

3. 与需求部门沟通需求状况，掌握需求变化状况，调整生产排程;

4. 出货事宜的沟通与协调;

5. 以出货达成为目标，协调各相关部门，确保生产出货达成。

任职要求:

1. 需要有工厂pmc经验2-3年;

2. 基本掌握工厂各个职能部门的工作职责及工作重点;

3. 数据观念强，账务基本概念清晰，有目标意识;

4. 需要主动积极的沟通协调能力，与其他部门顺畅沟通;

5. 吃苦耐劳，可以配合夜班作业，能够配合产线加班，抗压能力强，

6. 本科学历，管理类专业。

资材管理师岗位

第2篇 资材仓库管理岗位职责任职要求

资材仓库管理岗位职责

岗位职责:

1、公司内部相关单位和供应商协调整改作业;

2、贯彻执行公司质量方针和质量目标;

3、原物料需求计划、库存和呆滞料的控管;

4、与其它部门的沟通协调工作;

5、 课内教育培训计划的制定，内部人才培养。

岗位要求:

1、大专及以上学历，行政管理相关专业 ;

2、有仓库管理经验优先;

3、工作细致、吃苦耐劳;

4、熟练操作office软件。

第3篇 资材管理岗位职责

生产管理课长(偏资材) 1. 部门管理目标的制定和实施

2. 生产计划的协调管理

3. 生产进度的确认

4. 成品仓库管理及出货管理(重点) 1. 5年以上汽车零部件行业生管工作经验,有日企经验优先。

2. 仓库管理经验(丰田生产方式运用)丰富。☆必须条件

3. 选逻辑性强,内心坚定,有改善意愿及过往成绩,纳期意识强。 1. 部门管理目标的制定和实施

2. 生产计划的协调管理

3. 生产进度的确认

4. 成品仓库管理及出货管理(重点)

第4篇 资材部组织架构与岗位职责管理办法

文件修订管制表

1.目的：为规范资材部人力编制与岗位职责，特订此办法

2.适用范围：资材部人员均属之

3.定义：无

4.作业内容：

4.1组织架构及人力配置：

4.2岗位职责说明：

4.2.1 资材部门主管

4.2.1.1执行部门内iso系统运作

4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责

4.2.1.3制定部门目标，规划、领导部门达成

4.2.1.4.部门成本管控及人员管理

4.2.1.5部门干部训练培养，技术提升，传承及持续发展规划

4.2.2采购

4.2.2.1供应商开发与备用供应商管理

4.2.2.2供应商年度稽核与月度评分

4.2.2.3根据请购需求采买物料、设备等

4.2.2.4采买决议前之询比议价，确保采买之物品最具性价比

4.2.2.5公司整体采购成本管控

4.2.2.6采购月报与年报制作与汇报

4.2.3生管

4.2.3.1各段工艺之标准产能收集与试算

4.2.3.2客户订单转内部订单之整体计划掌控

4.2.3.3生产计划/工单开立，结案跟踪及异常处理

4.2.3.4各车间生产异常状况联络处理

4.2.3.5产品之生产，检验，入库及不良等进度跟踪及处理

4.2.3.6生产现场之计划执行状况稽核与督导，确保各车间按计划执行4.2.3.7试产机台排定

4.2.3.8每日之出货状况掌握，与出货排程掌控

4.2.3.8重点部品与紧急部品对应.

4.2.4仓库

4.2.4.1收料、入库、发料之见单作业

4.2.4.2制定物流及仓储改善方案

4.2.4.3月度与年度盘点作业规划

4.2.4.4日清日结系统账，确保系统、账、物一致

4.2.4.5监督安全库存，定期发出并追踪各部门之呆滞料处理结果4.2.4.6实时提供精确之库存数据

4.2.4.7收料之异常回报采购，或退料作业执行

4.2.4.8出货异常回报

4.2.4.9包材使用与回收

5.相关文件：无

6.相关表单：无

第5篇 资材管理师岗位职责

1.每月、每周、每日完成业务出货计划,跟进生产,确保出货顺利进行。

2.熟系oracle erp系统,生产数据整合逻辑理念。

3.物料需求计划制定,跟进执行进度状况。

4.保持仓库物品安全库存与合理库存金额。

5.制定生产计划并进行产能负荷分析,调整生产计划。

6.沟通协调能力良好,人格乐观进取,成就动机强。

7.熟悉电子pcba制造系统模式。