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资材管理师岗位职责任职要求(五篇)

发布时间:2024-03-30 热度:33

资材管理师岗位职责任职要求

第1篇 资材管理师岗位职责任职要求

职责描述:

1. 负责依据订单状况进行生产管理及产线排程;

2. 新产品试产的相关工作;

3. 与需求部门沟通需求状况,掌握需求变化状况,调整生产排程;

4. 出货事宜的沟通与协调;

5. 以出货达成为目标,协调各相关部门,确保生产出货达成。

任职要求:

1. 需要有工厂pmc经验2-3年;

2. 基本掌握工厂各个职能部门的工作职责及工作重点;

3. 数据观念强,账务基本概念清晰,有目标意识;

4. 需要主动积极的沟通协调能力,与其他部门顺畅沟通;

5. 吃苦耐劳,可以配合夜班作业,能够配合产线加班,抗压能力强,

6. 本科学历,管理类专业。

资材管理师岗位

第2篇 资材仓库管理岗位职责任职要求

资材仓库管理岗位职责

岗位职责:

1、公司内部相关单位和供应商协调整改作业;

2、贯彻执行公司质量方针和质量目标;

3、原物料需求计划、库存和呆滞料的控管;

4、与其它部门的沟通协调工作;

5、 课内教育培训计划的制定,内部人才培养。

岗位要求:

1、大专及以上学历,行政管理相关专业 ;

2、有仓库管理经验优先;

3、工作细致、吃苦耐劳;

4、熟练操作office软件。

第3篇 资材管理岗位职责

生产管理课长(偏资材) 1. 部门管理目标的制定和实施

2. 生产计划的协调管理

3. 生产进度的确认

4. 成品仓库管理及出货管理(重点) 1. 5年以上汽车零部件行业生管工作经验,有日企经验优先。

2. 仓库管理经验(丰田生产方式运用)丰富。☆必须条件

3. 选逻辑性强,内心坚定,有改善意愿及过往成绩,纳期意识强。 1. 部门管理目标的制定和实施

2. 生产计划的协调管理

3. 生产进度的确认

4. 成品仓库管理及出货管理(重点)

第4篇 资材部组织架构与岗位职责管理办法

文件修订管制表

1.目的:为规范资材部人力编制与岗位职责,特订此办法

2.适用范围:资材部人员均属之

3.定义:无

4.作业内容:

4.1组织架构及人力配置:

4.2岗位职责说明:

4.2.1 资材部门主管

4.2.1.1执行部门内iso系统运作

4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责

4.2.1.3制定部门目标,规划、领导部门达成

4.2.1.4.部门成本管控及人员管理

4.2.1.5部门干部训练培养,技术提升,传承及持续发展规划

4.2.2采购

4.2.2.1供应商开发与备用供应商管理

4.2.2.2供应商年度稽核与月度评分

4.2.2.3根据请购需求采买物料、设备等

4.2.2.4采买决议前之询比议价,确保采买之物品最具性价比

4.2.2.5公司整体采购成本管控

4.2.2.6采购月报与年报制作与汇报

4.2.3生管

4.2.3.1各段工艺之标准产能收集与试算

4.2.3.2客户订单转内部订单之整体计划掌控

4.2.3.3生产计划/工单开立,结案跟踪及异常处理

4.2.3.4各车间生产异常状况联络处理

4.2.3.5产品之生产,检验,入库及不良等进度跟踪及处理

4.2.3.6生产现场之计划执行状况稽核与督导,确保各车间按计划执行4.2.3.7试产机台排定

4.2.3.8每日之出货状况掌握,与出货排程掌控

4.2.3.8重点部品与紧急部品对应.

4.2.4仓库

4.2.4.1收料、入库、发料之见单作业

4.2.4.2制定物流及仓储改善方案

4.2.4.3月度与年度盘点作业规划

4.2.4.4日清日结系统账,确保系统、账、物一致

4.2.4.5监督安全库存,定期发出并追踪各部门之呆滞料处理结果4.2.4.6实时提供精确之库存数据

4.2.4.7收料之异常回报采购,或退料作业执行

4.2.4.8出货异常回报

4.2.4.9包材使用与回收

5.相关文件:无

6.相关表单:无

第5篇 资材管理师岗位职责

1.每月、每周、每日完成业务出货计划,跟进生产,确保出货顺利进行。

2.熟系oracle erp系统,生产数据整合逻辑理念。

3.物料需求计划制定,跟进执行进度状况。

4.保持仓库物品安全库存与合理库存金额。

5.制定生产计划并进行产能负荷分析,调整生产计划。

6.沟通协调能力良好,人格乐观进取,成就动机强。

7.熟悉电子pcba制造系统模式。

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