连锁人事经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 连锁人事经理岗位职责

人事经理 (连锁生鲜行业)

3年以上连锁零售人事管理工作经验 大专及以上

人力资源 等

五险一金 年终奖金

职位信息

工作职责:

1、全面负责劳动人事管理工作;

2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;

3、负责公司的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责员工关系、企业文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感;

4、设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;

5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

6、熟悉连锁零售的运营管理模式,了解人才现状,合理安排招聘。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理类等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

3、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;

5、3年以上生鲜连锁 大型连锁零售人事管理工作经验 如永辉 盒马 大润发 乐购 沃尔玛优先

第2篇 餐饮连锁人事经理岗位职责

一、工作职责:

1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;

2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;

3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;

4、制定年度招聘人员计划,并负责执行人员招聘的活动;

5、建立相应的培训体系,落实并执行各项培训计划;

6、建立完善的薪资架构体系,激励员工;

7、门店hrbp管理及支持。

二、任职资格

1、有餐饮相关行业经验;

2、有人力资源相应证书者优先;

3、本科及以上学历。