人力资源高级经理岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 人力资源高级经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地

2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略

3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

任职资格：

1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。

2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳

3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 人力资源高级经理岗位职责

工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;