办公室经理岗位职责（六篇）

第1篇 办公室经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责研发中心日常人事行政管理工作;

2、 按照上级有关政策法规,管理研发中心工作,重点负责学科建设、学术梯队建设和管理工作,实现研究中心发展目标;

3、 抓好研发中心的考核、奖惩等工作,安排日常行政事务工作,负责制定行政工作计划,并组织实施,组织有关集体活动;

4、 督促和检查研发中心文书档案的建立和管理工作;

5、 抓好研发中心办公室的思想建设,不断提高办公室人员的职业素质及业务水平,强化服务意识。

任职资格:

1、 本科或以上学历,具备五年以上行政管理经验;

2、 具有较强的组织领导、文字撰写和语言表达能力以及协调公关能力;

3、 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规,有丰富的行政管理知识;

4、 具有开阔的视野和较强的创新意识、大局意识和服务意识;

5、 要求英语六级以上,良好的听说读写能力,口语流利,与外籍专家交流无障碍;

6、 有国际交流工作经验或英语专业背景者优先。

第2篇 行政经理/办公室主任岗位职责及职位要求

行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

行政经理/办公室主任职位要求

1.学历：相关专业大专或大专以上学历

2.工作经历：有两年以上相关工作经验；

3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。

5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

行政经理/办公室主任岗位职责

1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；

2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展；

3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；

4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；

5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

第3篇 办公室经理-岗位职责

一个单位的办公室经理属于企业的中高层管理人员,平日的工作中都有哪些岗位职责,以下为详细的办公室经理岗位职责的范文,仅供参考。

1、坚决服从总经理的统一指导,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责;

2、协助总经理做好综合、协调各部门工作,处理公司日常事务;

3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;

4、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

5、负责公司行政文书的处理,做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;

6、负责公司印章的定理和信件的收发及报刊的订阅,分发工作;

7、负责公司办公用品的采购,分配与管理工作;

8、负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理;

9、协助参与公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;

10、负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。

11、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。

第4篇 建筑公司经理办公室主任岗位职责

建筑集团公司经理办公室主任岗位职责

1 .直接对经理(或主管副经理)负责。

2 .遵守集团公司及项目部的行政管理程序与各项规章制度。

3 .对本部门职能工作负全责,是部门工作失误追究的第一责任人。

4 .负责制订本部门业务工作计划,对部门职能实现负全责。

5 .对本部门员工的工作质量及工作结果负领导责任。

6 .负责落实公司行政管理制度,督办企业行政管理规范工作。

7 .根据集团公司有关信息管理制度及时汇总、编辑、传递企业动态信息。

8 .对本部门外发的文件质量负责。

9 .汇编所属单位(项目部)工作计划,并督办各部门计划实施,组织参与所属单位(项目部)计划工作考核。

10 .协助经理根据公司有关规定控制项目部办公用品费用。

1 1 .负责组织公司来宾接待服务事务及管理。

12 .负责公司员工行为规范的落实。

13 .根据需要亲自或组织机关人员完成公司有关文字材料的起草工作,对文字材料的质量和及时性负责。

14 .负责组织部门内人员,并根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。

15.完成领导交办的其他工作任务。

第5篇 办公室副经理岗位职责

工作职责:

1、协助副总经理进行政策分析与市场研究、投融资数据汇总与分析、金融投资板块流程与制度建设三大职能,立足宏观,面向未来,专长于战略导向和趋势分析,领导金融投资板块的内部智囊;

2、协助副总经理进行财务业务资料对接规范化、投融资资金计划、跨部门协调、绩效考核和专项工作督办四大职能,立足微观细节与内部优化,专长于提升内部控制及规范化程度,加强金融投资板块的精细化管理水平。

任职资格:

1. 本科及以上学历,金融、经济学、财会、法律、管理类等相关专业;

2. 银行、基金、信托、证券、担保等金融行业对公业务三年以上工作经验,具有一定的团队运营和绩效考核等工作经验;

3. 为人正直乐观向上,具有扎实的金融专业知识,熟悉投融资相关渠道和政策,具备一定的投融资计划设计能力;

4. 具备一定的跨部门组织协调经验,能够推进公司和部门的规范性建设,掌握绩效考核的核心知识,并为公司的绩效激励制度提出有效建议;

5. 具备良好的口头表达能力和一定的业内人际关系;

6. 能够承受较高强度的工作压力。

第6篇 总裁办公室高级经理岗位职责、任职资格

总裁办公室高级经理岗位职责及任职资格

1.岗位名称:高级经理1人

2.岗位职责:

(1) 负责公司行政事务管理工作;

(2) 负责公司人力资源管理工作;

(3) 负责与母公司、集团公司有关部门的联络;

(4) 负责公司信息管理工作;

(5) 兼任北京代表处首席代表,负责北京代表处各项事务管理工作;

(6) 其他相关工作。

3.任职条件:

(1) 大学本科及以上学历;

(2) 熟悉企业行政办公及人事管理程序,具有良好的文字表达能力和英语对话能力;

(3) 具有10年以上行政办公或人事管理工作经验;

(4) *党员;

(5) 具有较强的组织协调和沟通能力,有较强的团队意识和责任心。