人力资源经理/主管岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 人力资源经理/主管岗位职责职位要求

职责描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.

支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。

职位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇佣与劳动相关法规

excellent organization， time and deadline management skills

优秀的组织、时间管理能力与执行力

excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有热情，并且善于处理人事问题

working knowledge of microsoft office

掌握办公自动化操作

basic english skills

具备基本的英语技能

5+ years of hr generalist or related experience

5年或以上hr及相关工作经验

administration experience is a plus同时具备行政经验者优先

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第3篇 人力资源经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 人力资源行政经理储备岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第5篇 某公司人力资源部经理岗位职责

公司人力资源部经理岗位职责(五)

1、制定相关管理制度。

2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

3、制订本部门工作目标和实施计划。

4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

5、负责对下级的培训工作。

6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。

7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

8、负责与政府劳动部门的协调。

9、协调本部门与公司其他部门的关系。

10、完成主管领导安排的其他工作。

第6篇 集团人力资源部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,并完善流程梳理,风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富,擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强 。

第7篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人力资源经理/主管职位要求

1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

人力资源经理/主管岗位职责

1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议；

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；

5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；

6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

第8篇 装饰公司人力资源部经理岗位职责二

装饰公司人力资源部经理岗位职责(二)

装修装饰公司人力资源部经理岗位职责:

1、加强公司团队建设,积极配合其它部门开展工作。

2、积极参加装饰业务培训,努力提高岗位知识技能。

3、严格执行人员录用的筛选工作,积极配合其它部门岗前的培训和考评工作。

4、拟定部门年度、月度工作计划,并提前报批,务必做好落实,执行和检查工作。

5、装饰公司人力资源部经理负责公司人事工作。

6、负责企业培训工作,对新进公司的装饰设计师、项目经理、营销人员进行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培训。

7、负责企业劳资工作,合理架构公司员工薪资组成标准。

8、负责装饰企业设计师、营销人员的绩效考评工作。

9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。

第9篇 人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。

6.外籍员工个人资料的建立。

7.文具物品的请购。

8.经理缺席时临时替代经理工作。

9.承办经理临时交待的事项。

相关阅读: 人力行政岗位职责表岗位职责考核表

第10篇 某公司人力资源部经理助理岗位职责

公司人力资源部经理助理岗位职责(七)

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

第11篇 人力资源服务经理岗位职责

岗位职责:

1、 协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;

2、 梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、 定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、 根据hrssc的业务发展要求,有计划地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、 主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

6、 协助hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作

任职资格:

1、 本科及以上学历,人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、 五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、 熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、 具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

第12篇 人力资源部经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。

2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。

4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。

5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、设计优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。

7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。

8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。

9、编制、修改、完善公司各项管理制度，并监督制度的执行情况，保障制度的有效性。

10.完成公司上级领导安排的其它工作。

职位要求：

1、年龄28周岁以上。

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。

3、具备5年以上中小企业（200人以上）人力资源管理工作实践经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。

4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。

5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。

7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。

8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。

9、能熟练使用office办公软件。

试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿扰！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年