管理综合管理经理岗位职责（十二篇）

第1篇 管理综合管理经理岗位职责

u 负责公司往来资料、文件、快递的收发及文档复印等;

u 负责公司固定资产,办公设备,用品的登记,发放及日常维护保养工作对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员会务安排:

u 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

u 协助上级对行政办公秩序的维护、办公规定的监督执行;

u 协助上级对公司集体活动的策划、执行及企业文化建设工作;

u 协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务

任职要求

u 本科及以上学历;英语流利

u 形象气质佳,懂一定的商务礼仪;

u 有较强的责任心,工作仔细认真,愿意服务安排;

u 熟练电脑操作及office办公软件。 岗位职责

u 负责公司往来资料、文件、快递的收发及文档复印等;

u 负责公司固定资产,办公设备,用品的登记,发放及日常维护保养工作对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员会务安排:

u 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

u 协助上级对行政办公秩序的维护、办公规定的监督执行;

u 协助上级对公司集体活动的策划、执行及企业文化建设工作;

u 协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务

任职要求

u 本科及以上学历;英语流利

u 形象气质佳,懂一定的商务礼仪;

u 有较强的责任心,工作仔细认真,愿意服务安排;

u 熟练电脑操作及office办公软件。

第2篇 数据、长途、互联网维护综合管理岗位职责

1.参加全省交换网、数据网、互联网的规划和确定建设方案。

2.参加全省交换网、数据网、互联网以及共享机房、动力电源设施、互联互通建设项目的技术交流、设备、生产、办公用房的招标(议标)技术方案的确定、技术谈判、设备清单的审核。

3.负责组织省内交换网、数据网、互联网的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。

4.负责相关网络核心数据和ip地址的管理工作。

5.负责交换网、数据网、互联网的组巡、维护经验交流等事项的组织管理工作。

6.负责组织交换网、数据网、互联网大修、更新、改造割接和网络优化等事项的管理工作。

7.负责制定本部门相关专业的维护管理办法。负责组织编制相关的工作制度和工作流程。并负责其培训工作。

第3篇 综合管理平台岗位职责任职要求

职责描述:

内控体系建设与维护

1) 负责研究院ehs管理工作;

2) 负责研究院iso9001体系建立、完善及有效运行;

3) 负责研究院风控管理，规避风险点和风险事件;

研发创新建设

1) 负责研究院设备安装、管理与维护;

2) 负责分析测试试验室建设及管理;

3) 配合各个研究中心完成相应实验操作、测试与新产品生产;

4) 负责研究院基建工作，制定规划，建设研发平台;

知识产权管理

1) 研究国家、省、市对企业研发项目的资金支持政策，及时收集相关研发项目资料，向相关主管部门申请研发项目和研发资金;

2) 对研究院研发成果进行评估，符合条件的研发成果申请发明专利或者申报公司技术类商业秘密;

日常管理

1) 负责研究院人员日常内勤、物资领用、活动组织等工作;

2) 负责共享平台团队、资产及预算管理;

3) 负责研究院外联事务，包括来访接待、会务组织等工作。

任职要求:

1) 有研发管理、实验室建设管理相关经验

2) 熟悉各种高分子材料分析测试仪器和分析测试方法的基础知识

3) 团队管理、项目管理知识、安全环保相关知识与法规要求

4) 硕士毕业5年以上相关工作经验或博士毕业2年以上

5) 高分子、材料、化学等相关专业;熟悉高分子材料、复合材料、聚合物材料

综合管理平台岗位

第4篇 综合管理部主管岗位职责

职责描述:

1. 负责对各支基金投资基础工作的的全过程管理,包括投前项目会议组织、投中协议流转及投后材料归档整理;

2. 负责基金及基金管理公司治理相关会议的材料准备及后续跟进;

3. 对接中国证券投资基金业协会;

4. 负责基金管理公司网站、微信公众号的内容充实及应用推广;

5. 负责公司各类办公室及党办文案草拟;

5. 负责部门内部员工的日常管理;

6. 负责完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 全日制本科以上学历,新闻类、法律类专业优先;

2. 三年以上综合管理部门或办公室工作经验;

3. 能够熟练使用office等基础办公软件。

4. 具有较强的独立学习能力,正直、严谨、务实、细致、积极主动,责任感强,愿意迎接挑战。

第5篇 分公司综合管理部经理岗位职责

工作职责:

行政后勤:1. 负责协调落实分公司行政管理相关事务;2. 负责协调落实分公司日常采购相关工作;3. 负责分公司固定资产日常管理相关工作;4. 负责分公司供应商合同、协议等文件的起草与更新;5. 负责牵头分公司车辆、房租支付等后勤事务的有序安排及维护;6. 组织或配合公司总部开展企业文化建设、党建、工会、纪检监察等各项工作7. 按照公司总部安全保卫相关工作要求,负责落实分公司的安全保卫工作。

文档管理:1. 负责分公司公文的起草、申报工作;2. 负责分公司公文的收、发及日常管理工作;3. 根据需要定期、不定期组织学习总部下发公文及其他重要文件;4. 负责分公司相关经营证照管理;5. 负责牵头分公司文档等的库房管理工作。

人事财务:1. 负责落实分公司人事管理、人员招聘及人员考核的相关工作;2. 负责落实分公司的报账工作;3. 负责分公司与当地社保、税务、审计等政府主管机关的协调与联络;4. 协助分公司负责人制定分公司各类预算;5. 领导交办的各类工作。

任职资格:

最低学历资格:大学本科

优选专业:经济、金融、财务、信息技术、计算机、管理等

行业从业经历:两年及以上金融行业或行政相关工作经历

资格证书:金融相关从业资格、行政管理、人力资源从业资格优先

专业技能:熟悉金融知识、精通相关技术软件、掌握公文写作专业知识;较强的沟通协调能力,正直诚信。

第6篇 综合管理工程岗位职责任职要求

综合管理工程岗位职责

工作职责:

1、新员工入职接待，人员日常考勤处理及统计，人员平时及节假日加班申报及确认，人员月度考核汇总;

2、各类费用报销处理;

3、办公用品、低值易耗品、固定资产的申购、跟踪等管理;

4、各种文件的收集、整理、发放，相关信息的传达以及进度跟进;

5、部门会议及年度培训组织;

6、领导安排的其他事务。

任职资格:

1、大专以上学历，电子或通信等相关专业优先;

2、一年以上相关工作经验;

3、运用熟练办公软件;

4、工作严谨认真，主动性强，有良好的理解能力及协作能力，善于沟通与表达;

5、良好的职业道德。

综合管理工程岗位

第7篇 综合业务管理岗位职责

职责描述:

1、负责分行自有各类业务渠道的拓展与维护;

2、协助并指导支行开展业务渠道拓展工作;

3、根据分行总体业务发展要求,制定分行全年渠道拓展计划;

4、完成分行下达的渠道拓展任务要求;

5、承担部分行内零售数据提取分析工作;

6、分行领导或部门主管交办的其他工作。

任职要求

1、重点大学本科及研究生以上学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;

2、具备三年或以上相关工作经验,其中有两年以上市场营销工作经验的优先考虑;

3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;

5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;

第8篇 m物业管理中心综合管理部负责人岗位职责

物业管理中心综合管理部负责人岗位职责

1、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标,按照质量体系运作要求,制订本部门各岗位职责,确保本部门工作符合质量管理体系要求。

2、负责金融管理中心各管理区域行政、人事、客服、保洁、品质、培训等事务方面的监督、检查、指导、协调工作。

3、负责中心工作手册、质量记录、管理性文件及相关的外来文件和资料的发放、控制、归档和管理。

4、负责本部门文件的起草,负责上级和外来文件的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档工作。

5、负责员工胸牌、服装、服务标识管理工作,并可追溯。

6、负责中心工作环境的管理、检查。

7、做好中心计划采购工作。

8、负责中心各类档案的归集、管理工作。

10、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标,按照质量体系运作要求,制订本部门各岗位职责,确保本部门工作符合质量管理体系要求。

11、配合公司实施质量管理体系的管理评审、内部审核工作,验证量活动和有关结果是否符合质量管理体系要求,确定质量体系的有效性,及时发现质量管理活动中存在的问题并督促纠正。

12、协调中心物业管理创优达标工作的实施。

13、负责制订年度培训计划并落实相应培训,建立员工个人培训档案;负责中心三级培训的组织实施和检查工作。

14、负责客户满意度调查以及客户投诉管理。

15、对业主需求和期望进行及时反馈和落实,有效处理业主投诉,建立良好的客户关系。

16、负责对不合格服务的处理和纠正。

17、完成领导交办的其它工作。

第9篇 综合管理组组长安全岗位职责

1、认真学习国家有关法律、法规，精心组织安排综合组工作人员日常工作。

2、负责做好综合组工作人员的思想和管理工作。

3、配合科长、副科长做好安全建设过程中的各项协调工作。

4、参加组织相关会议，记录并整理会议纪要，收集信息，编发文件，做好安全宣传工作。

5、负责向上级主管部门上报各类报表、材料。

6、完成领导交办的其它工作。

第10篇 综合行政人事管理岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第11篇 综合管理部部门经理岗位职责

职责描述:

1)负责建立并优化分公司各项行政管理制度及相关的流程;

2)制定分公司行政费用预算方案,并对费用进行有效管控;

3)负责监管机构及各类政府行政机构的事务及关系维护,处理地方关系;

4)负责与外部媒体的沟通,提升公司品牌形象;

5)负责内外部公文的发文及流转,协调各部门按要求及时完成各类报告;

6)指导并实施下设机构完成机构选址、手续报批、证件变更等具体事务;

7)统筹办理各类证照年审、续期、变更、证照换发;

8)完成日常收发监管局信息平台、行业协会舆情系统下发的监管机构通知和公文,下发到公司各职能部门;

9)协调公司内部资源,安排、参与监管机构、行业协会的会议、活动,撰写各类报告;

10)协调与支持总公司市场部各类专项活动,包括各类市场活动、宣传品征订等。

任职要求:

本科及以上学历

5年以上行政管理工作经验

熟练使用各类办公操作软件

良好的文字书写能力

较强的沟通、协调、策划、计划和组织能力

具备时间管理、解决问题、执行、谈判、数据分析等能力

第12篇 综合管理总监岗位职责

综合管理部总监 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;

3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;

任职条件:

1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;

2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;

3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;

4.具有良好个性,成熟稳重;

5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;

6.能够熟练使用办公软件。 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;

3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;

任职条件:

1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;

2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;

3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;

4.具有良好个性,成熟稳重;

5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;

6.能够熟练使用办公软件。