终端培训主管岗位职责（五篇）

第1篇 终端培训主管岗位职责

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

第2篇 终端培训专员岗位职责

岗位职责:

1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施,组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;

2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;

3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;

4、做好营销中心销售支援工作,管理销售支援号,切实使其成为有利的内部沟通平台;

5、领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、大专以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上培训经验,有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先,擅长培训、编辑、销售者优先;

3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件,组织培训活动;

4、性格开朗、抗挫折能力强;

5、有较强的学习能力及协同精神;

6、语言表达能力佳,可负责培训工作。

第3篇 终端培训经理岗位职责

工作职责:

1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划

2、组织整理培训材料、进行相关课件开发

3、负责培训项目实施,并持续改善;

4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、从事培训行业2年以上

3、形象气质佳

4、熟悉培训的组织作业程序

5、熟练使用办公软件

6、性格外向,富有感染力

7、条理逻辑性强,积极勤奋

第4篇 终端培训师岗位职责要求

职责描述：

1、根据总部的培训计划，进行培训落地、效果检核，并对培训结果负责；

2、按照终端不同岗位及需求，开发培训课件及落地转训；

3、跟当地供应商对接，安排供应商开展产品知识培训；

4、根据不同时期主推货品，制作商品口袋书并完成转训；

5、及时监督跟进新入职门店员工日常培训；

6、培训数据的日常管理；

岗位要求：

1.本科以上学历，1年以上零售终端培训工作经验；

2.出色的衔接和沟通能力，独立设计和开发课件的能力；

3.优秀的执行力，思维活跃;，应用线上线下工具的能力；

4.能承受较大工作压力，结果导向及迅速转变；

第5篇 终端培训岗位职责

岗位职责:

1、负责全国渠道店铺员工产品知识、销售技巧等方面的培训;

2、依据公司零售业务,进行培训课程开发、教材的编写;

3、完善培训相关制度,流程,建立培训需求体系;

岗位要求

1、三年以上零售连锁快消行业培训管理及培训组织、主讲授课经验;

2、有培训策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法;

3、具有亲和力和敬业精神,性格开朗,思维敏捷,较强的组织,协调,沟通能力及分析问题能力、解决问题能力,良好的语言表达能力;

4、能接受经常出差