第1篇 人力资源部助理岗位职责
人力资源部助理 北京元海慧诚金融服务外包有限公司 北京元海慧诚金融服务外包有限公司,元海慧诚,元海慧诚 负责人力资源部的基础工作:员工的入转调离,工资核算等。工作认真,努力,踏实,肯学。
第2篇 人力资源部专员/助理岗位职责职位要求
岗位职责:
1、负责公司人员岗位职责职位要求工作,含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作;
2、负责公司日常考勤管理和统计工作;
3、负责公司社保增减、变更等工作;
4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作;
5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。
职位要求:
1、大专以上,至少1年以上人力资源工作经验;
2、责任心强,积极主动,做事细心。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第3篇 人力资源部总经理助理岗位职责内容
1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。
第4篇 某公司人力资源部经理助理岗位职责
公司人力资源部经理助理岗位职责(七)
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
第5篇 人力资源部经理助理-岗位职责
前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
相关阅读: 人力行政岗位职责表岗位职责考核表
第6篇 人力资源部副主任主任助理岗位职责
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作,参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。
41位用户关注
91位用户关注
91位用户关注
24位用户关注
87位用户关注
11位用户关注
15位用户关注
23位用户关注
97位用户关注
36位用户关注
74位用户关注
59位用户关注
29位用户关注