人力资源助理管理岗位职责（2篇范文）

第1篇 人力资源助理管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第2篇 人力资源助理管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;