人力行政部总监岗位职责（十二篇）

第1篇 人力行政部总监岗位职责

岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

第2篇 人力资源行政总监岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

第3篇 人力行政经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

2、建立与完善公司人力资源管理体系；

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；

5、负责公司行政管理和采购管理工作；

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

7、完成上级领导交办的其他工作事项.

岗位要求：

1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

岗位要求：

学历要求：大专及以上

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验5-10年

第4篇 行政人力资源副总岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

第5篇 行政人力岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第6篇 行政人力专员岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：项目行政人力相关工作

职位要求：

1、全日制大专以上学历；

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人力行政主管岗位职责

职责描述:

1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;

3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。

第8篇 人力资源行政经理储备岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第9篇 总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第10篇 行政及人力资源总监岗位职责

人力资源及行政总监 岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

第11篇 人力资源/行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

8. 公司安排的其他工作。

任职资格：

1、有能力建立、整合不同的工作团队；

2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第12篇 人力行政经理岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。