人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力（十二篇）

第1篇 人力资源总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源总监含义

人力资源总监(英文名称：director of human resource ，简称：hr director)，人力资源总监不是cho首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划，全面负责人力资源部门的工作。但cho首席人力资源官并不是部门负责人，他是企业经营管理核心领导成员之一。

人力资源总监岗位职责

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;

2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;

3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;

4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。

6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;

7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。

8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。

人力资源总监的任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人力资源总监年薪

人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。 人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第2篇 酒店公司人力资源总监岗位职责

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,提高员工福利、娱乐,做活员工思想工作,提高员工士气,培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作,不断积累管理经验,进行资料记录,主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

第3篇 人力资源总监工作岗位职责

作为一名人力资源总监,其岗位职责是什么为了方便各位制度职责大全人力资源总监,以下提供一则人力资源总监岗位职责范文,仅供参考。

1)服务总经理(制度职责大全总经理)管理,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。

第4篇 人力资源总监秘书岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强,跟进力强。

第5篇 营销人力资源总监岗位职责范本

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划,在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设,构建营销人力资源团队,培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

第6篇 人力资源行政总监岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

第7篇 人力资源总监岗位职责素质标准

职务名称 人力资源总监

直接上级主管 总经理

直接下属 人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力,凝聚力;有责任心、事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争。

2、自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历,有社会学,心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈,能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有独立工作能力。

二、职务名称 人力资源总监秘书

直接上级主管 人力资源总监

(一)岗位职责

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议,落实会场布置,草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具,书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托,代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托,代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托,代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

(二)素质标准

1、心理素质:严守机密,作风正派,责任心强,讲求效率,工作主动,仔细认真,吃苦耐劳,性格开朗,勤学好问,乐于助人。

2、自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄。

3、文化程度:大专以上文化程度,英语,文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语,有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备,通晓常用的电脑应用软件,具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

第8篇 海外人力资源总监岗位职责

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况,推动子公司hr费用管控,促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地,提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况,加强总部对海外子公司hr管理情况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求:

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验,2年以上hrd工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平,中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

第9篇 人力资源总监岗位职责内容

1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整。

2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。

3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统。

第10篇 行政及人力资源总监岗位职责

人力资源及行政总监 岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统,如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

第11篇 人力资源总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源总监（cho），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

人力资源总监岗位职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

第12篇 人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;