企业银行演讲稿模板（9篇范文）

银行企业演讲稿 模板1

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尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。

我叫___，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月__大学经济管理系本科毕业，分配到___支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任___支行共青团总支书记，；1997年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1999年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，1999年2月通过竞标，任___部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。

企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是_行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新_行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：

一是培养职工"精、气、神"，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行"人性化"的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把_行工作作为一种"职业"，而是把它作为一种"事业"。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对_行的归属感、亲和力上，使_行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示，使得_行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与_行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现_行独特的特色文化。

二是优质服务上突出抓"三化"。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立_行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己的"品牌员工"、"品牌服务"，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使职工成为"行家里手"、"多面手"，面对复杂的客户需求，培养复合型的人才。面向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工改变"以我为中心"的服务意识，开展"换位思考"，把方便让给客户；延伸"一米线"后续服务，扩大代理理财范围；让"客服热线"真正热起来、使"投诉热线"真正起到亮丑的作用；开展"行长（主任）接待日制度"，拉近管理层与客户之间的距离；切实推行"首问负责制"，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。

三是党、团组织建设突出找"位子"。在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员找准自己的"位子"，使他们认识到"党员"不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、更高层次的"青年文明号"和"青年岗位能手"；创造条件，及时发现和总结、推荐"十佳杰出青年"人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建"青年文明号"和"青年岗位能手"，而且要让他们克服评选后"船到码头车到站"的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。

四是抓"心理建设"。着眼于"先解决心情，再去做事情"，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想教育工作。

总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！要做到是不容易也是不可能的，但是我会将作为自己奋斗的目标，兢兢业业，恪尽职守。如果竞聘不成功，我也不会气馁，将这次竞聘演讲作为一次学习锻炼，在今后做好本职工作的基础上，虚心向领导请教不足之处，私下与同志们一起探讨工作乐趣，为下次竞聘做好准备。谢谢大家！

银行企业演讲稿 模板2

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农行企业文化演讲稿：银行企业文化演讲稿

农行企业文化演讲稿

世界各国成功企业的实践证明了企业文化的重要影响。在ibm、索尼、通用电气及中国的海尔等企业的成功历程中，企业的价值观念、思维方式、经营模式无不体现出其独特的企业文化，而这独特强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到决定性的作用。农业银行企业文化是农业银行战略性的管理思想和管理文化，是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务"三农"的关键历史时期，如何开展企业文化建设，增强员工队伍凝聚力，是关系农业银行科学发展的重要课题。

一、对农行企业文化核心理念内涵的思考

（一）企业文化是农业银行发展壮大的动力源。企业文化是农业银行实现价值化的前提。企业文化的核心所体现出的农行整体的共同价值观和农行精神，使全行上下在经营目标上达成共识，在经营理念的指引下，凝聚成巨大的竞争能力，最终实现经营目标和价值化。

企业文化是农业银行实现经营效益化的基础。良好的企业文化体现出了农行优质管理、内部规范的管理制度、领导层的先进管理理念和员工的科学行为方式等，从而实现运作的效率，限度地降低生产经营成本，实现经营效益的化。

（二）企业文化是农业银行经营管理的灵魂。企业文化有多种层次，在企业发展的不同阶段有不同的表现和内涵。

一是在物质层面，它依靠一些具体的事物来体现企业的文化。二是在行为层面，它是员工在生产经营活动、组织人际关系中产生的活动文化，是一种依托员工行为的企业文化，如农行的远景目标、各项制度和行为准则、人际关系。但这需要建立在农业银行完善的规章制度之上，才能保证企业文化氛围在农业银行内部顺利形成。三是精神层面，它是企业在其生产经营活动中形成的企业精神意识和精神文化层次，属于意识形态范畴，如企业理念、企业价值观、企业哲学等。农业银行企业文化作为一种规范和控制机制，为员工提供言行举止的标准，成为员工的潜在意识，并引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为准则，把员工价值、团队价值和整体价值的实现高度统一到农业银行的科学发展上面来，从而增强企业的凝聚力。

二、践行企业文化核心理念

（一）诚信文化。诚信经营是农业银行发展的灵魂。银行的行业特性决定了经营管理必须承担很强的道德责任和法律责任。对农业银行来说，诚信文化应作为一种基因根植于企业之中，并在此基础上强化法制观念、诚信观念和忠诚观念，保证客户、政府、合作伙伴以及同业对本行产生强烈的诚信认同度。

（二）学习文化。农业银行是以人的智力产品为主要资源的组织。人是企业的核心，只有优秀的"人才"，才能使农业银行取得更大的发展，同时也只有自身的不断发展才能留住优秀的"人才"。农业银行要树立"学习为本"、"全过程学习"、"团队学习"、"创造性学习"的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展"知识更新工程"，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。

银行企业演讲稿 模板3

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银行企业中层干部竞聘演讲稿篇各位领导,同志们:

大家好!伴着农行人事制度改革的时代强音,和着人才强行战略的强劲交响,今天.我走上了演讲台,用我的拼搏,我的奋斗,我的尝试来证明我的勇气,展示我的能力,追逐我的理想,用青春热血和聪明才智来拥抱机遇,迎接挑战.

岁月留痕,往事可忆.俄罗斯莫斯科商业大学毕业后,1996年我进入了农行工作,几年来我曾做过会计记账员,财务监管员,财务部副经理,2002年初担任了___支行行长职务.如果说,记账员,监管员的经历让我学习了银行的基础知识,掌握了会计的基本原理,财会部副经理的历炼让我学会了如何执行与协调,学会了对各项制度的制定和整合,那么,支行行长的实践则让我懂得了如何经营,如何管理一个企业,让我懂得最为管理者的辛酸苦辣,更让我懂得如何去踏踏实实做事,老老实实做人.可以说,从一个经办员到一个中层管理者,再到支行独挡一面,我完成了业务知识的原始积累,完成了业务经营由前台向后台的自然过渡,完成了由参与经营到组织管理的角色转变.

几年的工作实践,让我经历了风雨,见了世面,长了才干,我管理的___支行由当初的全市第11位提升制至第三位.不良资产较2002年初下降了578万元,下降了7%,利润自2002年末实现零的突破后,预计2004年将突破200万元,综合竞争力明显提高,业务经营综合排名连续两年位居全市第三名.

常言道,单丝不线,孤木不林,所有这些成绩的取得,离不开市行领导的亲切关怀,离不开各部室的鼎力支持,离不开支行全体员工的辛勤劳动.每当想起这些时候,我都深受鼓舞和感动,既有对市行领导,各部室与全体员工的感激之情,又对今后的工作必胜的信心,这也是我能够不断前进的根源所在.

我深深的懂得,时代的快速发展,需要不断更新知识去适应变化了的形式,固步自封,不思进取无疑会被历史所淘汰,作为一名管理者更应居安思危,勤学不辍.为提高自己的业务素质和理论水平,增进驾驭市场,应对变化的能力,2003年我通过了高级管理人员工商管理硕士考试,成为长江商学院emba的一名学员.在这里,聚集着全球最好的华语教授,聚集着全中国最顶尖的企业家,能与大师同行,能与著名企业家交流,对于我来说不仅仅是一种历炼,不仅仅是一种提升,更是一次洗脑,一次身与心的涅磐.我坚信我会用我所学到的知识来指导我的实践,厚积薄发,扬长避短,和我的员工一道用我们智慧和实际行动把___支行带向更光辉的未来!我更愿意用自己的一身正气,一腔热血,一副铁骨,一股倔强和敢于承担责任的精神,立足本职,无私奉献,为前进中的农行锦上添花.

谢谢大家!

银行企业演讲稿 模板4

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这篇关于银行企业文化演讲稿：灿烂的光焰点燃一方经济腾飞，是编辑为您整理的，希望对您有所帮

助

银行企业文化演讲稿：灿烂的光焰点燃一方经济腾飞

这是一首数字诗这首激越昂扬诗歌唱得清丽和谐云梦工行人认为团结是构建和谐前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他们把"团结各界凝聚人心"作为金融工作起点和战略力抓企业环境和谐化以促进金融发展目标实现2024年县工行通过柜面随即发送、通过邮局寄送和"双包"户上门赠送三种形式向广大客户送上了10000份祝福年画向远在他乡打工族发出2000余封联络书信向社会介绍"三百六十行行行连工行"鱼水情谊全行员工团结一心主动积极地通过血缘、地缘和人缘关系大力开展争户揽储工作使工行业务走进了千家万户企业环境和谐增进了工行人和工行友之间感情县财政局相关科室主动提供了财政社保补助专户资金将由省财政厅直达到各县市信息协调工作环境使过去将补助资金汇往他行账户改汇到了工行仅这一笔账户余额就高达1483万元比年初净增1200万元与此同时在社会各界帮助下 对公存款稳步增长相继开通了"银税通""银烟通""银证通"业务社保劳保五保合一鱼贯落户农林水涉农资金开户纷遢而至日均余额725万元有7家新账户从兄弟行转移到了县工行 企业和谐环境构建采取以人为本把最广大人民根本利益作为金融工作根本出发点和落脚点在经济发展基础上不断满足社会需要促进社会经济和谐发展是云梦工行人不懈追求和努力 他们实行了开门"评佳评差"活动并张榜公布评选结果荣誉张扬使员工之间自动地开展了差别服务和人性化服务今年二月下旬中心分理处副主任陈惠玲从她揽储笔记本上看到家住偏远农村一位七旬老人存款到期而这位老人前不久打电话告诉她要将到期存款转存当天陈惠玲冒着大雪骑上自行车把8万多元转存定单送到了老人家门一位丢失存单储户急等钱用营业员万玲帮忙办理好存折挂失手续后从存折里取出2万元钱借给储户面对从未谋面赤诚帮助一星期后储户突然带来了几个亲戚当即存款25万元国家宏观调控政策延续使新增贷款审批权限全部上收而县工行大部分存量优质贷款集中到上半年到期如果贷款到期全部收回实现再融资一将会影响企业生产和经营另一也会对县工行经营效益产生影响更为重要是把努力建立起来银企和谐关系引向了负面县工行在遵循宏观调控政策同时深入企业开展调查研究对相关企业在建项目、生产现状、经营状况、市场前景、还贷信誉度都进行了测评和分析成功地为富思特集团、中盐宏博集团、金梦达公司、楚嘉利公司等优质企业存量到期贷款办理了再融资业务从而稳定了优质存量信贷市场为有效防范化解资产风险县工行还将富思特集团bopet项目贷款顺利地划转到了南方包装有限公司与此同时帮助部分优质个体工商户解决急需生产资金1289万元以高效、方便、快捷服务手段以全额存单质押方式为两家个体工商户签发了105万元银行承兑汇票

和谐还包含着公平正义、诚信友爱、充满活力和安定有序 基于这一认知云梦县工行树立人力资源是第一资源观念努力做好人本工程提升核心竞争能力目前全行已有79人分别被市分行和支行评为不同级别客户经理占全行85名员工93%他们建立了客户经理"行商"工作日志定期检查、考评"行商"纪录科学设置考核权重按照客户经理业务等级实行绩效挂钩分配考核这些客户经理对全行存款、收息、中间业务收入、利润贡献分别达到97%、100%、98%和99%鉴于所作贡献区别高级客户经理比普通员工年收入平均高出12549元县工行对营业网点负责人和业务经理实行竞标上岗在诚信、友爱、合作基础上形成岗位靠竞争、收入凭业绩竞争机制充满活力云梦工行员工流动银行他们业绩迸发出灿烂光焰点燃着熊熊气势云梦经济

银行企业演讲稿 模板5

阅读小贴士：模板5共计3248个字，预计阅读时长9分钟。朗读需要17分钟，中速朗读22分钟，在庄重严肃场合朗读需要30分钟，有227位用户喜欢。

非常感谢主办方给我这样一个机会，跟大家分享我们中小企业融资的思想和实践探索。今天的题目是中小企业融资难和银行的一些实践探索，事先不知道是这样的方式，原来我以为是互动，也没有准备ppt。我讲三个方面的内容，一个是我们对中小企业融资难的一些思考，为什么出现中小企业融资难？它的主要原因在什么地方？前面几位专家也分析了这个问题。

我想归结为两个方面的原因，一个就是总体来说中小企业或者讲一些创业企业，我把它定位叫做创业企业，是一些早期的中小企业，它的风险的确很高，而且在这个阶段的时候，它的商业模式还不是很确定，所以它的现金流也不稳定，对我们银行来说，相对的风险还是比较高。

另外，对这类企业，我们银行从我们银行的角度来说，我们去识别这些风险，或者控制风险的能力，包括我们银行储备的人才，从目前的现状来说我们比较欠缺，当然另外一点，我们银行的信贷产品中，比较符合这些企业特点的，特别是早期企业这些特点，因为这些企业大部分都是清资产，缺乏传统银行需要的抵押和担保，它又比较缺乏，应该来说，对我们银行来说挑战比较大，我们缺少适合这些企业特点的信贷产品。所以从这个角度来讲，经常会碰到很多中小企业，特别是早期的中小企业从银行借不到钱，这是一个方面，风险比较高。

第二个方面，我想，我们银行在做中小企业融资的时候，我们的收益，还是比较低。特别是不能覆盖面临的高风险，因为大家可以看到近十年来，创业风险投资，非常活跃，特别是创业版开设以后，应该说我们也看到一个统计，将近一半的企业，甚至超过一半的创业版上市公司后面都有创投公司或者pe公司站在它后面，而且这些创投公司或者pe公司获得了很高的回报。也有统计说他们的回报超过十倍，他们的年化收益率是百分之几百跟我们银行来比根本没法比，介绍这个情况的目的在于我们银行为中小企业特别是早期的中小企业提供融资服务，我们获得的收益，主要是靠利息收入，而且我们的利息收入也不是很高，所以难覆盖这种高风险，这也是相对来说这几年银行不太愿意推进高风险的中小企业融资的主要原因之一。这是一个，我想目前我们对中小企业融资难的一个思考。

我想介绍一下，全球的商业银行中，有一家银行在座各位知道，美国的硅谷银行非常成功，当然它主要是为创业企业提供金融服务的，我也有幸，当然之前我们也对它进行研究和观察，今年四月份我还去了硅谷银行对他们进行了实地考察，也做了交流，硅谷银行为中小企业提供融资当中有几个成功的经验。第一个它就是跟创投企业合作开展业务的互动。我们发现当然硅谷银行本身是个银行，同时它还形成了一个金融集团，除了银行以外它也有创投公司，也有它的基金公司还有其他的提供金融服务的公司，所以它也投资了很多创投基金，是很多创投基金的股东。另外他也给创投公司提供贷款，它和美国500家创投建立了关系，他做贷款基本上希望你创业企业拿到了创投的资金，他才会进行配套的贷款。这是控制风险一个比较好的措施，当然他也比较看中这些创业企业本身拥有的ip，或者我们这里讲的知识产权，当然他并不需要做质押，他的想法是未来如果一旦这个企业，你还不了贷款的话，他会联手创投把这些ip、知识产权去做出售，然后获得的补偿来偿还它的贷款。

当然和中国的情况不太一样。美国关于技术交易的市场非常活跃，美国很多大的公司会买很多小企业拥有的专利，我想这个是美国硅谷银行比较成功一方面，是它跟创投相结合。

第二，我们看到美国硅谷银行也是分阶段分行业为创业企业提供服务。这样三个阶段，一个是加速器阶段，我们称为孵化器阶段，这个企业还在研发过程中，他的产品还没有成形，即使它有产品销售销售规模很小，不到500万美金，应该说在这个阶段硅谷银行提供融资服务是非常有特色，它的市场占有率接近50%，很多美国大的银行或者中等的银行都不愿意做这个东西。一定是创投投了之后它来贷款，这里面资金的配比，大概拿1000万美金的投资，他会贷款100到300万美金。这也是它特色的地方，它不需要提供担保，只是说它坚持主张，我是优先于你的投资，一旦公司产生风险，首先要归还我的贷款。

第二个是成长期，这个企业销售额在慢慢扩大，随着企业扩大之后，他会产生一些流动资金方面的需求，这个时候银行通过供应链融资，应收账款、保底。这个公司已经接近上市，它的销售额超过5000万美金，更多是帮助这个企业进行现金管理或者帮助这个企业走向世界进行国际化的运作。所以它是分阶段的，我们觉得它应该是在第一个阶段，加速期阶段有特色。

它也分行业不是所有的行业都服务，围绕着一个是叫信息技术，我们熟称为it，第二个是生物科学。第三个是清洁能源，就是我们说的新能源。它三个行业有不同的专家分析这些行业的特点，成功的因素，它的风险点，来协助他的分支机构为这些企业提供服务。除了这个高科技行业还做了一个比较传统的产业，因为美国总部是在加利福尼亚州，加利福尼亚州是美国葡萄主要的产地，美国很多很好的葡萄酒都产自于加州，加州也有一块是为美国葡萄酒庄园提供服务，在美国有300多家葡萄酒庄园，其中200多家硅谷银行给他们贷款，每年他会问这些农民采购葡萄，然后加工成葡萄酒，这个相对来说比较低风险，所以他也通过不同的行业，不同的阶段提供服务，进行资产组合，来控制它的风险。

目前中小企业融资难的问题，我们也看到硅谷银行有一些成功的经验，我们因为是一家地方性的银行，我们传统就是以中小企业融资为我们主要业务的银行，我们每年的信贷投放中50%以上是投放到中小企业中来的，我们做了哪些方面的实践探索？大概四个方面。

一个，我们成立了专营机构，传统的商业银行在做高风险贷款方面缺乏经验也缺乏这方面的人才，我们先成立这样的专营机构，总行的科技型中小企业融资中心，想从我们这样一个专门机构做一些探索，积累经验培养一些人才慢慢向我们整个银行推广。

第二个方面，我们传统的银行的信贷产品都往往比较强调你的抵押和担保，我们要突破这个模式。也想方设法动了很多脑筋，开发了适合中小企业，特别是早期中小企业特点的一些信贷产品，也有股权质押，很多没有厂房也找不到很好的担保，以股东持有的股权来做质押贷款。第二个开发了定单融资的产品，在供应链融资中比较好的融资产品，又比应收帐款更前一步，你拿了接了合同，或者拿了定单之后你要组织生产，没有资金我银行给你贷款，当然你未来回款偿还我的贷款，当然还有其他一系列的产品，我们开发了一些比较适合这些企业特点的产品，应该说我们做了很多实践探索，应该比较受企业的欢迎。我们也把这些产品慢慢推广到我们整个银行。

第三个方面，开拓了我们一种新的业务模式，我们这里简称为"投贷联动"，我们从硅谷银行那里学，针对一些已经吸引到风险投资或者正在吸引风险投资的企业，来给他提供贷款，风险比较高，银行在慢慢积累经验，培养人才的同时我们借外力，因为我自己也原来做过创投，创投对于一个企业要进行大量的尽职调整，对它的商业模式，它的团队，它的发展前景我们考察之后才投资，既然风险投资愿意投资这家企业，相信它的商业模式被认可，它的团队也被这些投资机构看好，我相信它的未来前景也很好，未来上市会有比较大的发展，这些企业经过创投考察他们愿意投资，还有一点创投投资之后会增加它的资金实力，这种情况下我们非常愿意跟进做一些贷款，做了投贷联动，我们觉得收效不错。

第四个方面开展业务创新。推了认股权贷款，我们在给早期企业提供贷款的同时也要问它要一个认股权，因为商业银行规定银行不能做股权，让我们跟我们建立合作关系的一个创投机构来持有，创投机构未来行使或者转让实现收益来和我们银行做一个分享，考虑在目前的法律框架下做这样的业务，创新和探索，应该说还是收到比较好的效果，把债权融资和股权融资结合起来，一方面很好为中小企业提供服务，第二个未来如果这个企业成功了，我们想我们的收益也更高，调动我们积极性。我们也是面对目前这样一种中小企业融资难的状况下，我们也借鉴学习国外硅谷银行这样成功的经验做了这样探索的尝试，我们也非常愿意跟企业界金融界其他的服务机构共同来探索解决中小企业融资难的问题。谢谢大家！

银行企业演讲稿 模板6

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尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！我是来自__部门的___。有机会和大家共话企业文化建设，我感到非常荣幸。今天，我演讲的题目是----《永恒的力量》！

朋友们，是什么，串起了金融事业的五彩明珠？是什么，书写了金融改革的宏篇巨著？是什么，成就了金融发展的壮丽辉煌？是那一声声拼搏奋进的鼓点，是那一首首无私奉献的壮歌，是那一曲曲真情服务的华章！这些激昂的旋律汇聚在一起，就是深深植根于我们__行人心中的企业文化----凝聚并激励我们_行人披荆斩棘、奋永向前的永恒力量！

胡＊＊____在党的十七大报告中明确指出："在当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。"那么，蓬勃向上的企业文化，也必将成为促进__银行飞速发展的重要力量！

………………………………

值得我们自豪与欣慰的是，我们_行人的责任感、执行意识和执行力正在加强！怎能忘记，我们在领导的率领下，顶严寒，冒酷暑，跑遍大街小巷，积极地宣传着我们的金融产品，提高了客户对__银行的认知程度；怎能忘记，我们将客户满意作为衡量自己工作质量的标准，苦练基本功，倡导真情服务，把各项金融业务引入了迅猛发展的"快车道"；怎能忘记，我们敏锐观察、科学运筹、适时推出了我们的新业务，夯实了赢利基础、提高了赢利能力；怎能忘记，我们上下同欲，克服困难，千方百计，积极营销，用辛勤的汗水拓宽了__银行的发展之路……这所有的一切，都在有力地彰显着这样一个事实：__银行的全体员工正在为成功找方法，而不是为失败找理由！

伙伴们，极目远眺，我们看到了__银行蓬勃发展的宏伟蓝图；屏息静听，我们听到了企业大发展的激昂号角！ 我们坚信，__银行的明天会更加美好！伙伴们，我们不怕风雨的阻挡，热情是我们的能量，执着是我们的翅膀，事业是我们的渴望，而那激扬向上、深入人心的企业文化，就是支撑__银行人成就梦想的永恒力量！

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行企业演讲稿 模板7

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银行企业文化演讲稿：灿烂的光焰点燃一方经济腾飞

这是一首数字诗这首激越昂扬诗歌唱得清丽和谐云梦工行人认为团结是构建和谐前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他们把"团结各界凝聚人心"作为金融工作起点和战略力抓企业环境和谐化以促进金融发展目标实现2024年县工行通过柜面随即发送、通过邮局寄送和"双包"户上门赠送三种形式向广大客户送上了10000份祝福年画向远在他乡打工族发出2000余封联络书信向社会介绍"三百六十行行行连工行"鱼水情谊全行员工团结一心主动积极地通过血缘、地缘和人缘关系大力开展争户揽储工作使工行业务走进了千家万户企业环境和谐增进了工行人和工行友之间感情县财政局相关科室主动提供了财政社保补助专户资金将由省财政厅直达到各县市信息协调工作环境使过去将补助资金汇往他行账户改汇到了工行仅这一笔账户余额就高达1483万元比年初净增1200万元与此同时在社会各界帮助下 对公存款稳步增长相继开通了"银税通""银烟通""银证通"业务社保劳保五保合一鱼贯落户农林水涉农资金开户纷遢而至日均余额725万元有7家新账户从兄弟行转移到了县工行

;51-论文网 企业和谐环境构建采取以人为本把最广大人民根本利益作为金融工作根本出发点和落脚点在经济发展基础上不断满足社会需要促进社会经济和谐发展是云梦工行人不懈追求和努力 他们实行了开门"评佳评差"活动并张榜公布评选结果荣誉张扬使员工之间自动地开展了差别服务和人性化服务今年二月下旬中心分理处副主任陈惠玲从她揽储笔记本上看到家住偏远农村一位七旬老人存款到期而这位老人前不久打电话告诉她要将到期存款转存当天陈惠玲冒着大雪骑上自行车把8万多元转存定单送到了老人家门一位丢失存单储户急等钱用营业员万玲帮忙办理好存折挂失手续后从存折里取出2万元钱借给储户面对从未谋面赤诚帮助一星期后储户突然带来了几个亲戚当即存款25万元国家宏观调控政策延续使新增贷款审批权限全部上收而县工行大部分存量优质贷款集中到上半年到期如果贷款到期全部收回实现再融资一将会影响企业生产和经营另一也会对县工行经营效益产生影响更为重要是把努力建立起来银企和谐关系引向了负面县工行在遵循宏观调控政策同时深入企业开展调查研究对相关企业在建项目、生产现状、经营状况、市场前景、还贷信誉度都进行了测评和分析成功地为富思特集团、中盐宏博集团、金梦达公司、楚嘉利公司等优质企业存量到期贷款办理了再融资业务从而稳定了优质存量信贷市场为有效防范化解资产风险县工行还将富思特集团bopet项目贷款顺利地划转到了南方包装有限公司与此同时帮助部分优质个体工商户解决急需生产资金1289万元以高效、方便、快捷服务手段以全额存单质押方式为两家个体工商户签发了105万元银行承兑汇票

;51-论文网 和谐还包含着公平正义、诚信友爱、充满活力和安定有序 基于这一认知云梦县工行树立人力资源是第一资源观念努力做好人本工程提升核心竞争能力目前全行已有79人分别被市分行和支行评为不同级别客户经理占全行85名员工93%他们建立了客户经理"行商"工作日志定期检查、考评"行商"纪录科学设置考核权重按照客户经理业务等级实行绩效挂钩分配考核这些客户经理对全行存款、收息、中间业务收入、利润贡献分别达到97%、100%、98%和99%鉴于所作贡献区别高级客户经理比普通员工年收入平均高出12549元县工行对营业网点负责人和业务经理实行竞标上岗在诚信、友爱、合作基础上形成岗位靠竞争、收入凭业绩竞争机制充满活力云梦工行员工流动银行他们业绩迸发出灿烂光焰点燃着熊熊气势云梦经济

银行企业演讲稿 模板8

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文化宣言，从我做起：银行企业文化演讲稿

世界各国成功企业的实践证明了企业文化的重要影响。在ibm、索尼、通用电气及中国的海尔等企业的成功历程中，企业的价值观念、思维方式、经营模式无不体现出其独特的企业文化，而这独特强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到决定性的作用。农业银行企业文化是农业银行战略性的管理思想和管理文化，是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务"三农"的关键历史时期，如何开展企业文化建设，增强员工队伍凝聚力，是关系农业银行科学发展的重要课题。

一、对农行企业文化核心理念内涵的思考

（一）企业文化是农业银行发展壮大的动力源。企业文化是农业银行实现价值化的前提。企业文化的核心所体现出的农行整体的共同价值观和农行精神，使全行上下在经营目标上达成共识，在经营理念的指引下，凝聚成巨大的竞争能力，最终实现经营目标和价值化。

企业文化是农业银行实现经营效益化的基础。良好的企业文化体现出了农行优质管理、内部规范的管理制度、领导层的先进管理理念和员工的科学行为方式等，从而实现运作的效率，限度地降低生产经营成本，实现经营效益的化。

（二）企业文化是农业银行经营管理的灵魂。企业文化有多种层次，在企业发展的不同阶段有不同的表现和内涵。

一是在物质层面，它依靠一些具体的事物来体现企业的文化。二是在行为层面，它是员工在生产经营活动、组织人际关系中产生的活动文化，是一种依托员工行为的企业文化，如农行的远景目标、各项制度和行为准则、人际关系。但这需要建立在农业银行完善的规章制度之上，才能保证企业文化氛围在农业银行内部顺利形成。三是精神层面，它是企业在其生产经营活动中形成的企业精神意识和精神文化层次，属于意识形态范畴，如企业理念、企业价值观、企业哲学等。农业银行企业文化作为一种规范和控制机制，为员工提供言行举止的标准，成为员工的潜在意识，并引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为准则，把员工价值、团队价值和整体价值的实现高度统一到农业银行的科学发展上面来，从而增强企业的凝聚力。

二、践行企业文化核心理念

（一）诚信文化。诚信经营是农业银行发展的灵魂。银行的行业特性决定了经营管理必须承担很强的道德责任和法律责任。对农业银行来说，诚信文化应作为一种基因根植于企业之中，并在此基础上强化法制观念、诚信观念和忠诚观念，保证客户、政府、合作伙伴以及同业对本行产生强烈的诚信认同度。

（二）学习文化。农业银行是以人的智力产品为主要资源的组织。人是企业的核心，只有优秀的"人才"，才能使农业银行取得更大的发展，同时也只有自身的不断发展才能留住优秀的"人才"。农业银行要树立"学习为本"、"全过程学习"、"团队学习"、"创造性学习"的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展"知识更新工程"，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。

（三）服务文化。专业化、规范化服务是农业银行发展的重要基础。虽然金融服务业具有较为规范的服务内容和流程安排，但是，由于个体的专业水平、服务态度及理念不同，形成终端服务产品的效果差距会很大。

银行企业演讲稿 模板9

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尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。

我叫 ，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月__大学经济管理系本科毕业，分配到___支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任___支行共青团总支书记，；1997年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1999年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，1999年2月通过竞标，任___部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。

企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是_行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新_行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：

一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把_行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对_行的归属感、亲和力上，使_行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示，使得_行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与_行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现_行独特的特色文化。