三违人员管理制度（2篇范文）

第1篇 三违人员管理制度

为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育

1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人50元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予100元罚款，依次类推。并且后延班次,直到规定班次结束。由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

8、凡“三违”人员的“三违”行为经落实确认为事实时，加重处罚。

9、井口喊话亮相及到区队现身说教期间，凡态度不端正的“三违”人员，视为没有改过思想，给予追加1～3天的喊话亮相或现身说法处罚。

10、“三违”人员井口喊话亮相或到区队现身说教后，单位领导在严重“三违”人员喊话亮相结业单上签字，由井口值班人员或安监处领导确认后，单位领导将“三违”人员领回单位，等候安监处通知，按期送至教培中心参加学习班。

三、“三违”人员学习班管理

1、“三违”人员学习班开班前，安监处根据违章人员名单通知有关单位，由单位值班领导安排“三违”人员到“三违”学习班学习。因值班人员通知不到而未参加学习班者，罚值班人员50元／人次。

2、参加“三违”学习班人员名单一经确定，不得随意更改，如特殊情况需更改时，必须由安监处长签字同意。凡无故不参加学习班者，罚“三违”人员200元，第一期不发给结业证，第二期仍继续参加培训，直到正常结业为止。

3、“三违”学习班自“三违”查出确认之日起举办，时间为每期30天。由安监处负责通知。

4、“三违”人员学习期间每天坚持四点名，一次无故不到者，经确认无误后，本期不予以结业，下期继续参加学习。

5、“三违”人员在“‘三违’人员学习班”学习期间，必须接受思想、业务教育，完成规定的学习内容，并考试合格，凡迟到早退，上课交头接耳、离座串座、不虚心接受教育、完不成学习内容或考试不合格的，交50元补考费，然后重新安排学习考试。

6、学习期间，讲课老师由副总以上领导或机关科室、基层单位领导担任，安监处根据情况适当安排。

7、“三违”人员学习班结业后，由教培中心开结业证，“三违”人员持结业证到安监处签字同意，回本单位报到。经本单位领导审查其思想情绪，身体状况，并在学习本单位《作业规程》后，方可上班或下井工作。

第2篇 作业人员三违管理制度

1、目的

为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范职工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象,保障职工在生产作业过程中的生命安全和身体健康,确保生产经营活动安全、有序地进行，特制订本制度。

2、适应范围

适用于全厂职工和来公司从事外协有关单位的所有作业人员。

3、引用文件、术语定义

3.1违章行为一般包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。

3.2违章作业是指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。

3.3违章指挥是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。

a类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。

b类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。

c类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》 (山东省人民政府令第260号，303号修改自2016.7.1实行)

4、职责

4.1安全管理员负责公司安全生产的日常检查和组织各类安全大检查、对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见。

4.2办公室负责对处理意见进行审核并通报。

4.3各部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。

4.4生产班组负责始终把“守规章、纠违章”作为班组安全工作重心、对班组人员的违章进行批评教育、考核、登记。

5、管理程序

5.1为体现“谁主管、谁负责”的责任追究原则，除对事故按事故管理制度考核外，对各类违章按其危害程度划分为a、b、c 三类（见《常见违章行为分类考核细则》），并根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。

5.2按照违章违纪分类和扣分标准，对违章违纪人员累加积分考核，动态监控，每月公布一次，每年为一个考核周期。

5.2.1积分考核管理由安全管理员统一负责，并建立积分管理台账和违章违纪人员档案，专人负责积分登记，定期公布积分考核情况。对达到警戒线的个人立即通报并采取相应措施。

5.2.2考核范围包括全体干部员工。

5.2.3考核办法：

（1）年度内积分累计达到8分者，由所在单位对其进行帮教，考核合格后方可上岗。

（2）年度内积分累计达到12分者停止其工作，并由所在单位进行不少于3天帮教培训合格后方可上岗，上岗后由所在单位制订重点监护措施，安排人员对其进行重点监管。

（3）年度内积分累计达到16分者停止其工作，离岗培训7天。经公司有关部门、所在单位教育培训考核合格后，经公司高层研究决定是否上岗，如同意其上岗，在三个月内必须每周向ehs部上报近期表现，由所在单位安排人员对其进行重点监管。

（4）年度内积分累计超过20分以上者，经公司高层批准给予留用察看处分或直接辞退。留用者停职30天，重新按照新职工培训程序接受培训，并给予不少于三个月的试用期，试用期内出现“三违”的直接予以辞退。

（5）因违反安全规程部分受到扣分处理的员工，积分累计达到10分以上者，同时接受工伤人员陪护、事故现场教育和事故案例考核等警示教育。

5.2.4积分年度内重复计算，即积分达到等级就接受相应处理，接受处理后原有积分年度内继续累计，不予取消。

5.2.5员工在2个月内被查处2次或2次以上相同一般违章行为的，从第2次起给予加倍扣分处理。

5.2.6对查处违章违纪行为的，如落实不清责任人，对责任岗位负责人扣除相应积分；如查处的违章违纪行为涉及多名责任人员的，所有责任人员均扣除相应分数。

5.2.7对积分统计情况由安全管理员定期汇总张榜公布

5.2.8有关安全一票否决除执行公司原有规定外、对职工违章积分达16分的岗位，取消年度评优资格；违章积分达30分的部门，取消年度评优资格。

6、形成的文件和记录

6.1安全生产奖励台账 编号：aqjl-07-15

6.2违章处理记录台账 编号：aqjl-07-16

7、附记

无