通用汽车岗位职责（20篇范文）

第1篇 通用汽车岗位职责

手动变速箱硬件发布设计工程师 上海通用汽车,上汽通用汽车有限公司, 1. 根据整车及变速箱项目要求,设计开发变速器零部件并按数字化、模型化要求将设计文件输入系统。

2. 分析解决整车试验中以及售后的相关工程技术问题。

3. 根据手动变速器系统换档品质及nvh性能的测量及评估结果,完成必要的设计改进。

4. 参加公司的持续改进活动,持续提高子系统和变速器总成系统集成开发能力。

5. 管理个人绩效,完成公司和部门年度bpd指标要求,注重个人长远发展。

第2篇 汽车装配工艺岗位职责

要求有灯具厂工艺工程师经验,熟悉车灯相关组装工艺:热板焊、振动摩擦焊、激光焊接及雕刻等。

岗位描述:

1、负责公司汽车车灯装配工艺的设计;

2、工艺问题的解决及编制异常问题数据库;

3、生产线布局、优化及产能分析与改善;

4、工装夹具设计与维护;

5、负责现场工艺问题的处理,并进行分析和提出改进方案;

6、参与设计评审及过程评审。

任职资格:

要求有灯具厂工艺工程师经验,熟悉车灯相关组装工艺:热板焊、振动摩擦焊、激光焊接及雕刻等。

岗位描述:

1、负责公司汽车车灯装配工艺的设计;

2、工艺问题的解决及编制异常问题数据库;

3、生产线布局、优化及产能分析与改善;

4、工装夹具设计与维护;

5、负责现场工艺问题的处理,并进行分析和提出改进方案;

6、参与设计评审及过程评审。

第3篇 汽车美容岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握各个岗位标准操作流程(汽车洗护、美容的标准流程等);并且能够对现行标准流程提出改善化建议;

2、清楚的知道门店所有服务项目、提供服务产品以及标价;

3、负责整个门店的正常营运管理工作,其中包括:门店的人员管理、排班、员工岗位安排、员工岗位培训指导、库存管理、设备维护、现金管理等;

4、合理安排岗位工作分配,基于员工多岗位的发展观点给到员工工作扩大化的工作内容;

5、跟踪员工岗位培训、员工考核、晋升等员工管理工作;

6、熟练运用门店营运管理bms系统做好人员排班等工作,合理安排不同营业时间段的员工班表;熟练运用系统进行营业开单、订货等门店营运管理工作;

7、确保门店设备与工具维护与定期保养,使得门店设备与工具运作正常;负责监控门店日常设备、岗位检测和业务成交量;

8、做好现金管理工作,做到标准化收银流程,门店内的现金收支管理;

9、负责门店的客户接待,接听电话,产品推广以及促销和导购工作,提升门店营业额;

第4篇 汽车金融分期岗位职责

岗位职责:

1. 带领管辖的团队完成公司指定的销售指标及质量指标;

2. 负责反欺诈和套现等的风险控制;

3. 贯彻执行公司的企业文化和规章制度,建立并宣导积极正面的员工关系文化;

4. 拓展本地适合与公司建立业务发展关系的商户渠道;

7. 制定销售指标,合理分配团队工作任务,主持日常与销售代表的会议,监督管理销售代表的行为、通过激励等手段提升销售业绩;

8. 保持与销售支持部门的沟通,解决日常销售工作中遇到的问题,处理客户投诉等紧急突发事件,反馈并提出销售改善意见和建议;

9. 负责对新入职销售代表的实习培训安排,定期组织销售代表和合作商户员工的培训,及时沟通和传达司最新政策,产品,业务更新信息等。

任职资格:

1. 本科及以上学历,专业不限;

2. 具备销售市场知识,五年以上销售团队管理经验,具有医疗、电器、通讯、汽车金融分期等行业经验者优先考虑;

3. 具有较强的市场开拓能力,沟通能力和良好的谈判和协调能力;

4. 风险意识强,能较好的预见业务中可能产生的风险,提前按照公司的操作流程处理,规避风险。

第5篇 汽车索赔员岗位职责

职位描述:

1、有良好的产品知识和汽车诊断技能,1年以上服务顾问/维修接待工作经验。

2、良好的语言表达能力,反应灵敏,较强的事件应变能力;

3、熟悉车间工作流程,有驾照会开车。

4、形象气质可,善于社交,有良好的工作态度和服务态度。

有保险公司工作经验

第6篇 新能源汽车动力系统岗位职责

职责描述:

1、熟悉发动机、变速箱、电机、电池等系统原理和控制技术;

2、熟练国内外主流混合动力和纯电动力技术动态和发展方向;

3、了解国内外主流混合动力和纯电动力汽车相关法律法规、技术标准;

4、了解动力系统开发方法、开发平台、开发流程;

5、熟悉技术开发组织管理及项目管理,具备丰富的技术管理、项目管理经验;

6、5年以上汽车行业工作经验,具有5年以上动力总成集成开发经验,至少负责1款混合动力系统集成和1款纯电动力系统集成整车开发工作的成功经验。

第7篇 网销顾问长安汽车平房店岗位职责职位要求

岗位要求：

1、28岁以下，大专以上学历。

2、形象好、气质佳、热爱销售工作。

3、熟练办公软件。

4、声音甜美、有网络发文工作经验优先。

5、熟练驾驶、有同岗位工作经验优先。

一经录用，公司提供免费食宿、市内通勤、年度旅游、带薪年假、年度体检、生日会等福利。

面试请拨打电话，应聘热线：0451-51746669

工作地址：平房区松花路37号 （平房家乐福正门左侧乘坐小220到博能集团下车即是）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第8篇 汽车修理工岗位职责

汽车修理工 金泰成 金泰成环境资源股份有限公司,金泰成,金泰成 1、按派工单项目或用户现场要求进行维修作业,不得漏项;

2、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业;

3、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制”进行;

4、在车辆维修作业时,如发现安全关键部位存在隐患或故障,应及时向客户说明,不得擅自处理;

5、严格按照各工位工序安全操作规程进行作业,杜绝事故发生;

6、节约用料,随用随领;

7、管理好修理现场,做到工具及零部件按规定摆放整齐有序,现场环境卫生清洁;

8、尽量满足用户提出的工期要求,必须加班加点,按用户工期要求保质保量完成,让顾客满意;

9、完成好交办的各项临时性工作;

10、文明施工,客户至上,严格执行维修纪律,自觉做好现场收尾工作,保持公共场所的环境,注意“工完场清,物尽其用”节约用料,避免浪费;

11、努力学习,刻苦钻研,不断总结维修经验,努力提高自身思想素质和业务技术水平;

12、发扬主人翁精神,开动脑筋,积极提出合理化建议,为公司多做贡献;

13、搞好团结,加强合作,积极配合、完成其他工作;

第9篇 汽车装车工岗位职责

一、严格执行各项安全制度，确保安全生产。

二、熟悉装车区的工艺流程，掌握阀门、鹤管等相关设备设施的作用、原理，做到“四懂三会”。严格执行操作规程。

三、坚守岗位，认真做好装油工作，严格执行装油规程。

四、装油前仔细检查车辆的安全附件，对于手续不全或不符合安全规定的车辆，坚决不予装车并报有关领导处理。

五、严格执行装车安全规范，装油前一收传单，二验装油牌，按传递单所开的品种、吨位给予装油，不得出现差错。

六、随时观察装油情况，发现异常及时停止装车，严防“跑、冒、滴、漏”等现象的发生，保持工作区清洁、干净。

七、加强安全学习，增强安全意识，严格执行安全规定，熟悉消防预案及应急措施。

八、积极参加各类政治学习和业务培训，不断提高思想素质和业务水平。

九、完成领导交办的其它工作。

第10篇 新能源汽车电池岗位职责

新能源汽车电池事业开发 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

了解新能源汽车政策,oem及电池行业动向。理解中国新能源汽车市场需求,进行相关的市场活动

了解新能源汽车的价值链(通过对材料-cell-module-pack-nev)的理解树立和推进new biz. model (jv, m&a 等)

韩语熟练 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

了解新能源汽车政策,oem及电池行业动向。理解中国新能源汽车市场需求,进行相关的市场活动

了解新能源汽车的价值链(通过对材料-cell-module-pack-nev)的理解树立和推进new biz. model (jv, m&a 等)

第11篇 汽车模具钳工岗位职责

1、能够看懂技术图纸；

2、熟练使用钳工工器具及工装量具；

3、熟悉钻床结构，能够准确判断机床故障，独立进行一般机床的维修工作；

4、熟识图纸，能做到按图装配；

5、熟悉各种机械、液压、气压传动原理，打孔、攻丝、公差配合、焊接、铣削、切磨等装配工艺；

6、车间6s管理。

第12篇 汽车展厅接待岗位职责

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

6、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。

第13篇 新能源汽车开发岗位职责

新能源汽车电池事业开发 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

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韩语熟练 扩大中国动力电池市场,开发新的oem订单及发掘新的project

了解新能源汽车政策,oem及电池行业动向。理解中国新能源汽车市场需求,进行相关的市场活动

了解新能源汽车的价值链(通过对材料-cell-module-pack-nev)的理解树立和推进new biz. model (jv, m&a 等)

第14篇 汽车修理工-岗位职责

在一些汽车维修公司,汽车修理工是对于车辆维修,汽车维护等工作的汽车修理工岗位非常重要,具体的汽车修理工岗位职责有哪些呢可参考以下资料:

1、按派工单项目或用户现场要求进行维修作业,不得漏项;

2、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业;

3、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制”进行;

4、在车辆维修作业时,如发现安全关键部位存在隐患或故障,应及时向客户说明,不得擅自处理;

5、严格按照各工位工序安全操作规程进行作业,杜绝事故发生;

6、节约用料,随用随领;

7、管理好修理现场,做到工具及零部件按规定摆放整齐有序,现场环境卫生清洁;

8、尽量满足用户提出的工期要求,必须加班加点,按用户工期要求保质保量完成,让顾客满意;

9、完成好交办的各项临时性工作;

10、文明施工,客户至上,严格执行维修纪律,自觉做好现场收尾工作,保持公共场所的环境,注意“工完场清,物尽其用”节约用料,避免浪费;

11、努力学习,刻苦钻研,不断总结维修经验,努力提高自身思想素质和业务技术水平;

12、发扬主人翁精神,开动脑筋,积极提出合理化建议,为公司多做贡献;

13、搞好团结,加强合作,积极配合、完成其他工作;

第15篇 机电队汽车司机岗位规范职责

1 主要职责

1.1班长安排,做好安全行车,完成分工的生产任务。

1.2日常维护、保养工作,保持车况的良好和全车的清洁卫生。

1.3自觉过好安全活动日,积极参加交通规则、安全驾驶、维修的学习和技术培训。

2 任职条件

2.1 政治思想及职业道德

2.1.1 坚持四项基本原则,坚持改革开放。

2.1.2 服从领导安排,遵纪守法,有责任感和事业心,严格遵守交通规则和车辆使用制度。

2.1.3 工作勤奋,热情礼貌,不怕困难,艰苦奋斗。

2.2 技能条件

2.2.1 熟悉汽车构造、基本原理、掌握驾驶员的基本知识。

2.2.2 懂得道路和交通管理法规。

2.2.3 了解汽车保养维修的基本知识。能熟练地驾驶车辆,达本工种“应知、应会”等级要求。

2.3 身体条件

2.3.1身体健康,能适应汽车驾驶员的工作条件,能胜任本岗位工作。

2.4 文化程度和工作经历

2.4.1 具有初中文化程度,并取得汽车驾驶员执照。

第16篇 汽车认证师岗位职责

工作内容:1.负责3c认证

2.负责汽车行业公告申报、环保、9000体系审核等工作

3.领导安排的其他事项等

第17篇 汽车三包索赔员岗位职责

职位要求:

1、熟悉计算机办公软件操作,沟通能力较好

3、有c1驾驶证优先,能吃苦而劳

4、汽车专业优先

第18篇 汽车总布置岗位职责

新能源汽车总布置设计工程师 上汽依维柯红岩商用车 上汽依维柯红岩商用车有限公司,上汽依维柯红岩,上汽依维柯红岩商用车,上汽红岩,上汽依维柯 1、负责新能源车型整车的构建及布置,定义概念阶段的外形数模;

2、负责新车型的可行性研究、人机工程校核、装配分析、电子样车分析;

3、负责新能源动力总成、电池选型匹配工作;

4、负责新技术、新方案在公司产品上应用的技术可行性分析;

5、协助拟订公司技术创新和产品开发战略、行动方案;

6、协助定义用于dmu检查的代表车型配置。

任职资格:

1.大学本科及以上学历,三年以上相关工作经验,熟悉新产品开发全过程;

2.具有一定的机械设计专业知识及汽车工程相关专业知识;

3.初级或中级工程专业技术职称,熟练使用计算机及cad软件,良好的沟通能力。

第19篇 汽车消费金融岗位职责

岗位职责:

1、负责完善公司风险管理体系,包括风险控制制度、风险等级制度、贷后监管制度、客户信用评级制度、业务操作流程及指引等;

2、负责完善各类风险预警防范系统机制,完善风险管理制度,并准备应急处理预案;

3、负责制订或优化融资租赁项目评、审、批等业务流程及相关管理制度,并带领团队执行;

4、收集、整理国家及地方的有关防控信贷风险、金融政策、银行、融资租赁等方面法律法规,并及时修订和完善相关风险控制制度;

第20篇 汽车事故接待岗位职责

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；

6、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。