第1篇 人才中介/猎头岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人才中介俗称猎头,是指物色人才的人,负责帮助企业找到需要的人才。
人才中介/猎头岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5.指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
6.准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7.进行人选的薪资协调及谈判工作;
8.跟踪服务所有已成功结束的项目。
人才中介/猎头岗位要求
1.具备一定的工作经验,阅历丰富,对需求企业和职位有一定的了解;
2.具备运用各种网络工具迅速找到人才线索的技巧;
3.具备良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;
4.具备极高的职业道德,对人才和客户高度负责;
5.具备良好的职业素质,善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全;
6.具备良好的服务态度,善于沟通和表达,能站在客户的角度考虑问题;
7.具备一定的心理学、人际关系学等方面的知识。
人才中介/猎头发展方向
1.往人才中介公司里高层管理人员方向发展;
2.转职为企业机构的人事部工作人员;
3.成为自聘专业猎头顾问,自己开展业务。
第2篇 猎头顾问日语岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第3篇 制造高级猎头顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位需求
高级猎头顾问(地产/制造)
工作内容
1、明确客户的岗位职责要求要求,研究特定行业和市场
2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人,与候选人建立长期联系,开发人才库
3、协助岗位职责要求项目管理的实施,例如参与人才筛选,安排并协调合格候选人的初试,写报告
4、及时更新数据库中候选人的资料
5、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
岗位要求
1、统招本科或者硕士学历,专业不限,性别不限;
2、能快速适应环境,稳定性好,有明确的职业生涯规划;
3、自我学习能力优秀,善于主动学习;
4、结构导向,有内驱力;
5、工作积极向上,富有激情;
6、有团队意识,注重团队合作。
职位竞争力:
1、达到行业80-90分位的薪酬策略;
2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升;
3、积极向上的团队,人性化的管理,专业的leader;
4、最新的行业知识交流;
5、公司与个人共同成长;
6、丰富的团队活动+节日福利;
7、公司未来有上市计划,会有一定的股票期权激励;
第4篇 猎头rc岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第5篇 猎头团队顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第6篇 招聘猎头岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第7篇 高端婚恋猎头岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第8篇 海外猎头岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第9篇 bd猎头顾问岗位职责
工作职责:
1、 开发及拓展有猎头需求客户
2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表
4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护
5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息
任职资格:
1、有志于在猎头行业长期发展。
2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。
3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;
4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;
行业内高性价比的提成机制!
第10篇 猎头bd顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第11篇 猎头寻访顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第12篇 招聘猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第13篇 兼职猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第14篇 高级猎头顾问岗位职责及相关职位要求
高级猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。
高级猎头顾问职位要求
1.有丰富的猎头经验;
2.阅历丰富;
3.问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
5.有过良好的成功案例和业绩;
6.一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;
7.具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱;
8.特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规;
9.服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;
10.站在客户的角度考虑问题;
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。
高级猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5.指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;
6.准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7.进行人选的薪资协调及谈判工作;
8.跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
第15篇 兼职猎头岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第16篇 猎头客户开发岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第17篇 猎头寻访员岗位职责
助理猎头顾问/寻访员 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。
第18篇 实习猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第19篇 建造师猎头岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第20篇 hr猎头顾问岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
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