培训专员岗位职责内容二（十二篇）

第1篇 培训专员岗位职责内容二

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3.完善招聘渠道,满足公司人才需求。

4.进行简历

第2篇 招聘培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第3篇 美容事业部临床培训专员-广州岗位职责要求

职位描述：

美容事业部

职位名称： 医疗美容，临床培训专员

工作地点： 广州

汇报对象： 区域临床培训经理

岗位职责：

1、新装机客户临床培训

2、旧装机客户的加强培训

3、临床培训中心管理

4、区域销售代表培训

5、区域市场活动支持

6、客户的回访

任职条件：

1、本科，医学相关专业。（可接受迎接毕业生）

2、皮肤美容相关工作经历更佳。

3、性格外向开朗，人生态度积极向上。

4、善于与人交谈，亲和力强。

5、良好的团队合作精神，动手能力强。

6、愿意承担挑战性工作，能经常出差。

第4篇 政策法规、教育培训专员安全岗位职责

1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室(部门)对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

9．会同有关部室(部门)，协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

14．负责本部门的保密工作。

15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

第5篇 培训拓展专员岗位职责

培训市场拓展专员 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。 了解培训行业,具有市场业务开拓经历,有培训机构相关工作经验优先;

亲和力强,具备优秀的沟通协调、学习能力。 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。

第6篇 企业培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第7篇 房屋租赁培训专员岗位职责

房屋租赁平台培训专员岗位职责

岗位职责:

1)制定公司整体培训计划与年度培训计划并交给上级领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报

2)制定培训预算并交给上级领导审批,定期向上级领导汇报培训费用的开支情况

3)了解公司各部门各级人员的培训需求,并分别制定相应的培训计划

4)制定各部门人员培训计划,协助讲师制作ppt具体内容,具体安排各种培训课程或活动

5)充分调动各类资源,培养内部培训讲师,或外聘培训讲师,为公司培训提供服务

6)负责公司培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程内容并落实培训

7)建立并优化培训体系,建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

8)设计并落实员工的职业生涯规划,跟踪关键员工的职业发展规划落实情况

9)负责新入职员工的岗前培训

10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关培训的知识,提高个人素质

11)完成上级交办的其他工作事宜

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

第8篇 集团培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第9篇 推广培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第10篇 外贸培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第11篇 企业文化培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第12篇 理财培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。