人事行政管理员岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 人事行政管理员岗位职责任职要求

人事行政管理员岗位职责

人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

2. 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

3. 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;

任职要求:

1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

2、效率高，对待工作细致、认真、负责;

3、有较强的沟通能力和执行力;

4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。

人事行政管理员岗位

第2篇 人事行政管理员岗位职责

岗位职责:

1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

岗位任职要求:

(1) 大专以上学历;

(2) 熟练使用office办公软件;

(3) 良好的团队协作精神,责任心强;

(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

你将得到:

1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。