销售管理部主管岗位职责（十二篇）

第1篇 销售管理部主管岗位职责

职位描述:

1、协助上级领导制定、执行相关销售制度和策略;

2、管理销售目标和销售资源的分解,对销售目标的完成率负责;

3、收集、反馈、分析市场和行业信息,并对其做出或调整销售对策;

4、具有较强的逻辑分析与判断能力,能够熟练运用excel各函数功能对大数据进行分析

5、有强烈的团队意识、责任感和敬业精神,有良好的沟通和协调能力。

6、具有先进的管理理念,优秀的领导力和执行控制能力。

7、完成上级领导交付的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

2、3年以上同行业工作经验,有销售管理工作经验者优先考虑

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际交往能力、协调能力,分析和解决问题的能力。

4、有较强的事业心,具备一定的领导能力

第2篇 产品销售管理岗位职责

职责描述:

为了加快扩大我们的paas云业务,甲骨文中国现在上海招聘一名销售经理,这个职位将会

• 管理约5人左右的销售团队,促进团队整体销售业绩的增长;

• 产品主要为oracle paas,database,middleware...;

• 主要面向制造,流通,零售,快消行业用户。

任职要求:

我们希望候选人拥有

• 15年以上it产品销售经验,需要有中间件或软件销售经验;

• 销售团队管理经验;

• 有外企背景优先。

第3篇 销售管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责根据公司战略目标，合理有效的拆分销售业绩目标；

2.负责管理直销（电销+面销）团队，完成团队业绩目标；

3.负责制订切实可行的销售开拓策略和计划，用于支撑销售业绩短期和长期的快速增长；

4.负责直销体系搭建及优化，包含但不限于直销团队组建、培训、销售政策制定实施等；

5.负责分析行业特点、跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，就公司产品及市场战略提出可行性建议。

职位要求：

1.大专及以上学历，有销售团队管理或互联网产品销售经验、从事过互联网及saas软件行业优先考虑；

2.具有较强的团队管理经验和领导能力；

3.具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力；

4.具有较强的抗压性及团队凝聚力；

5.具有良好的职业素养和敬业精神。

薪酬面议

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 保险销售管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责团队、部门成立初期筹建规划

2、负责团队内部制度规划及管理

3、负责部门人员招聘、筛选及初级培训

4、负责团队销售渠道开拓及规划

5、个人及团队kpi考核

任职要求:

1、有过团队或公司管理、人事招聘经验者佳

2、有良好的团队协作能力,一定的抗压能力

3、希望能寻求到一个靠自己实力说话而不是裙带关系当道的公司

4、思维敏捷、有创新意识

第5篇 销售管理类岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品在国内市场的开拓工作,与渠道客户建立长期而稳定的合作关系;

2、负责公司产品在国内市场机会点的挖掘,销售与市场推广策略的执行;

3、运用各种销售工具、调动公司资源开发和维护客户,完成销售指标;

4、维护客情关系,了解市场动态及其他友商的销售策略、渠道布局、价格体系等市场信息;

5、负责客户应收账款管理及客户信用等级监控,建立和完善客户资料。

岗位要求:

1、通信、电子工程、计算机相关专业本科以上学历;

2、5年以上it渠道或it行业大客户相关工作经验,有团队管理经验更佳

3、熟悉nand flash、ic control或ssd相关知识;

4、熟悉存储产品产业链情况,有丰富的上下游人脉资源,良好的业界口碑,

5、需要对行业趋势有深刻的认知和分析能力,较强的逻辑思维、换位思考能力。

第6篇 销售合同管理专员岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、负责合同的修改、确认、审核、录入、存档等合同管理工作，确保合同签约质量，降低合同风险；

2、负责销售预测的开展、复核及跟踪管理工作；

3、负责提供给管理层及相关部门与销售合同相关的数据及分析报表。

职位要求：

1、良好的沟通和表达能力；

2、工作态度积极主动，有责任心、有一定的抗压能力；

3、细心、执着不轻言放弃；

4、善于与他人合作，良好的团队合作意识；

5、1-5年相关合同审核的工作经验。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第7篇 销售助理管理岗位职责

岗位职责:

1、依据公司战略规划,协助制定部门计划和预算编制,定期对计划达成和预算执行情况进行核算、检视、预测和调整;

2、建立经营分析的工具、方法和规则,定期&不定期对业务运行进行全面分析、检视和汇报;

3、制定并持续优化销售人员基本准则,定期进行绩效考核;

4、制定营销激励和竞赛活动方案,组织宣导和落地执行,进行过程管控和结果检视;

5、 协调处理各分公司及部门间的相关事项;

任职要求:

1、本科及以上学历,营销/管理/经济/统计等相关专业优先;

2、信贷行业工作经验,3年及以上同岗位工作经验;

3、具有结构性思维, 有良好的统筹规划和落地执行能力,善于分析总结问题;

4、熟悉销售队伍的营销激励、考核和团队发展;具有敏锐的市场洞察力及快速反应能力;擅于沟通协作和项目管理;

第8篇 管理系统销售经理岗位职责任职要求

职责描述:

1、深入了解业务需求，负责产品需求分析工作，通过对原始需求的整理分解，对业务需求的技术可行性、影响性等关键点进行评估和控制，保证解决方案的合理性、可扩展;

2、负责销售系统项目的技术选型、方案制定、产品设计、构架搭建、工时预测、进度和质量把控;

3、 负责汽车销售系统项目的总体规划、计划制定、组织开发、项目验收;

4、积极了解汽车营销领域发展、相关新技术及趋势，促进技术进步和创新的系统应用;

5、领导交办的其他事项

任职要求:

1、 5年以上汽车销售领域相关系统的分析实施经验。

2、 具备独立完成具体工作的能力，包括承担实施方案编写、业务分析、产品配置、测试及培训。

3、数量运用axure 、rp等原型工具。

4、熟悉汽车行业销售管理流程、电商、渠道、直营等多种管理模式的业务流程。

管理系统销售经理岗位

第9篇 网上销售管理岗位职责任职要求

网上销售管理岗位职责

岗位职责

1、负责公司网站上的销售，包括百度、淘宝等，对客户提供专业的咨询，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理客户关系，完成销售任务;

3、了解和发掘网络上客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色;

4、收集网络上潜在客户资料;

5、收取应收帐款。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先;

2、1年以上网上销售行业工作经验，业绩突出者优先;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

5、有责任心，能承受较大的工作压力。

网上销售管理岗位

第10篇 餐饮销售管理岗位职责

1通过地推、网络、电话等方式销售线索收集,后续销售线索的跟进、面销;

2要约客户面谈,了解客户其真实需求,最终签订合同并收款

3管理和维护客户关系,完成老客户销售指标;

4发展方向:大客户销售专员-----销售经理----销售总监----地区负责人---股东

任职要求:

1大专及以上学历,计算机、信息管理、市场营销、工商管理及相关专业;

2热爱销售工作,愿意在挑战和压力中赢得销售机会 ;

3具有强烈的服务意识和责任感,正直、积极、热情,计划性强;

4具备良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,

5能够接受2-3天左右的 经常性出差;

6有同类软件销售工作经验者或行业管理经验者优先考虑;

薪酬福利:

1、提供有竞争力的薪资,执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构;

2、五险一金 年底双薪 话补 交通补助 饭补 加班补助 房补 周末双休 带薪年假 带薪病假

3、作息时间:每天八小时工作制,单休+国家法定节假日 。

第11篇 医药销售管理岗位职责任职要求

医药销售管理岗位职责

岗位职责:

1、 带领团队完成销售指标，根据大区的销售目标和策略，制定及执行区域的行动目标，配合完成市场活动;

2、负责区域内下属辅导、带教、指导，工作计划的制定与管理;

3、负责团队文化及人才梯队建设，招聘、培训、激励团队员工;

4、其他销售管理类工作。

任职资格:

1、本科以上学历，医药、市场营销等相关专业;

2、丰富的学术推广、大客户管理经验，2年以上销售团队管理经验;

3、良好的抗压能力，积极进取，勤奋踏实，愿与公司共同发展;

4、以身作则，较丰富的团队培养、带教经验。

医药销售管理岗位

第12篇 销售业务销售管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。

2、详细了解所辖区域市场。

通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。

3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。

1. 工作经验：有三年以上岗位职责职位要求工作经验;

2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

5. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

6.年龄30岁以上 。已婚优先。

岗位要求：

学历要求：中专/中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年