资源管理科岗位职责（十二篇）

第1篇 资源管理科岗位职责

1.承担伐区调

纪律委员职责技术员职责教师职责

第2篇 市场资源管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责市场下发固定资产的管理工作及设备的申请下发;

2、负责固定资产的定期盘点、统计分析及评估;

3、负责进销存psi的管理、库存周转分析，并完成进销存的管理报表;

4、负责清产核资、闲置与报废资产处理工作;

5、负责对闲置和不良资产提出盘活与运营方案。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;

2、做过电商、连锁超市类采购或者仓储管理优先;;

3、熟练运用excel，对销售和库存数据敏感;

4、对工作有责任心，细心，较强的数据分析能力，沟通能力及团队配合能力。

市场资源管理岗位

第3篇 idc资源管理岗位职责

岗位职责:

1、 负责管理公司所有idc资产设备,包括但不限于服务器、网络设备、备配件及相关设备资产,做到账实一致;

2、 负责idc设备资产的到货、上架、检查、盘点、下架等一系列日常操作中的资产管理支持,负责日常idc资源(服务器、备件、网络等)的管理和分配,制定和持续优化管理流程、提升管理效率;

3、 负责idc硬件资源需求的对接和跟进,跟进业务需求的分配和进展,监控资源状况,及时预警,出具相关报表和报告;

4、 对接公司各业务及预算支持部门,负责基础资产资源的预算需求收集、编制、执行和总结分析;

5、 对接公司各业务及采购支持部门,负责基础资产资源的采购需求收集、下单、执行、分配;

6、 定期进行基础资源成本分析和分摊,根据资源使用情况,优化资源使用效率、提升资源利用率、降低相关成本。

任职资格:

1. 本科及以上学历,.熟练运用excel及office等办公软件,对excel的函数、数据透视及公式运用娴熟;

2. 2-3年或以上财会、预算、采购、成本分析经验,或idc资源管理、云服务资源管理、硬件资产管理运维等相关经验,熟悉idc、it&互联网行业;

3. 对idc硬件有较好的了解,有同类工作经验、在云计算或互联网公司从事过类似工作者优先;

4. 能独立完成复杂任务、灵活处理各项事务、具备良好的沟通、协调和推动能力,善于团队协作,具备良好的学习能力和适应能力;

5. 有很强的解决问题能力,抗压能力强,能够在复杂环境下灵活调整,强力执行。

第4篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第5篇 人力资源管理项目岗位职责

职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友erp产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

第6篇 人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第7篇 培训资源管理岗岗位职责

职责描述:

1、协助执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;

2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系,组织开展绩效计划的制定、签署,把控绩效考核过程,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;

3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划,组织在职员工培训及专项培训项目等,进行培训结果分析与巩固;

4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;

5、领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验,熟悉国家人力资源法律法规,具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;

3、优秀的分析、自我学习和沟通能力,优秀的人际交往和谈判能力;

4、具备较强的责任心和敬业精神。

第8篇 企业资源管理师岗位职责

1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;

第9篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第10篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

第11篇 客户资源管理岗岗位职责

职责描述:

1. 推动对创兴银行的战略执行和专项工作的推动、发起和推导;

2. 协助越秀集团在银行领域的支持和参谋;

3. 协助对创兴银行的银行战略、机构建设、业务创新、考核进行顶层方案设计、统筹推动等;

4. 负责前沿政策的理论研究,为银行发展在政策层面提供支持。

任职要求:

1.硕士及以上学历,金融、战略管理等相关专业背景;

2.具有中资/外资银行/咨询公司 5 年以上工作经验,对银行各项业务有较为全面了解;

3.熟悉银行行业,对银行战略、机构建设、业务创新、考核有相关工作经历,参与银行相关项目。

第12篇 资源管理工程师岗位职责任职要求

资源管理工程师岗位职责

工作内容:

一、负责资源信息录入与维护

1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;

2.负责服务器端口核实;

3.负责各系统的资源信息录入;

4.负责系统中产品项目的更新。

二、负责保障资源的可用率

1.负责机房服务器故障排查，问题定位;

2.负责故障服务器的统计和定期返修;

3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;

4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;

5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;

6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。

三、资源的仓储管理工作

1. 负责机房仓储管理;

2. 负责资源出入库管理;

3. 负责机房资源汇总、核实、整理。

四、负责服务器硬件变更优化工作

1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;

2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。

五、其他

1.服从上级管理，按时按标准完成任务;

完成上级安排的其他工作任务。

任职资格:

教育背景:

全日制大专学历。

经验要求:

一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。

基本要求:

1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;

2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;

3.能够主动学习岗位相关技能和知识;

熟悉服务器或其他网络设备优先。

资源管理工程师岗位