资源管理助理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 资源管理助理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责日常控股集团营销与品牌中心事务性管理工作;

2、营销与品牌中心媒体资源管理，对接协商相关资源的使用;

3、部门财务报销相关处理、人员的入转调离以及资产管理;

4、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、全日制统招本科学历，财务会计或者行政管理相关专业;

2、2年以上大型企业部门助理相关工作经验;

3、对品牌工作感兴趣，沟通协商能力优秀，积极主动。

资源管理助理岗位

第2篇 资源林政管理科岗位职责

1.指导全市森林资源管理，组织开展森林资源清查、动态检测和统计工作。

2.指导自然保护区的建设和管理工作；监督植树造林、封山育林的检査验收。

3.审核监督森林资源的使用情况；组织编制森林采伐限额；监督林木、竹的凭证采伐和运输工作;审批木材经营加工。

4.指导林地、林权管理，审核办理林地征用、占用手续。

5.管理森林资源有偿使用权和林地开发利用，参与调处山林权属纠纷；指导木材检查站、乡(镇)林业工作站和农村能源建设工作。

6.组织指导野生动植物资源的普查、保护、管理和开发利用工作。

7.组织指导野生动植物资源调査、保护和合理利用；负责珍稀濒危野生动植物进出口管理工作。

8.拟定保护野生动植物名录。

第3篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第4篇 物流资源管理岗位职责

b2b物流资源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快运或零担资源商的引入,标签化体系搭建;

2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作,负责全国快递快运类整体报价体系管理;

3、提供区域快递、快运和零担类标准报价,协助全国区域相关项目落地;

4、构建合作承运商考核机制,持续筛选优质承运商资源。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.具备3年以上一线快递、快运或零担网络管理经验,有全局观和大局意识;

3.熟悉物流快递快运行业知识,熟悉数据统计和分析知识;

4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;

5.具备优秀的沟通协调能力,情商高,坚持原则。

第5篇 人力资源管理项目岗位职责

职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友erp产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

第6篇 客户资源管理岗岗位职责

职责描述:

1. 推动对创兴银行的战略执行和专项工作的推动、发起和推导;

2. 协助越秀集团在银行领域的支持和参谋;

3. 协助对创兴银行的银行战略、机构建设、业务创新、考核进行顶层方案设计、统筹推动等;

4. 负责前沿政策的理论研究,为银行发展在政策层面提供支持。

任职要求:

1.硕士及以上学历,金融、战略管理等相关专业背景;

2.具有中资/外资银行/咨询公司 5 年以上工作经验,对银行各项业务有较为全面了解;

3.熟悉银行行业,对银行战略、机构建设、业务创新、考核有相关工作经历,参与银行相关项目。

第7篇 培训资源管理岗岗位职责任职要求

培训资源管理岗岗位职责

人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:

独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块

任职资格:

1、90后，硕士及以上;

2、985/211 本硕，名校优先;

3、综合素质高，沟通能力强;

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:

独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块

任职资格:

1、90后，硕士及以上;

2、985/211 本硕，名校优先;

3、综合素质高，沟通能力强;

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验

第8篇 资源管理主管岗位职责

工作职责:

职责一:集团合作商资源库管理

1.负责合作商管理制度的编制及修订;

2.负责合作商资源库台账及档案的管理;

3.组织合作商的入库考核、级别评定、履约评价、满意度调查及合作商信息共享;

4.负责年终优秀合作商、合作项目参评资格的初审。

职责二:合作商投诉管理

联合审计监察办负责合作商投诉的受理、处理和管理以及最新信息反馈。

职责三:技术协助与培训支持

1.协助各区域运营中心建立区域内部合作商资源库;

2.根据项目需求开展合作商资源库管理的专题培训。

任职资格:

1. 教育水平:本科以上学历;

2. 专业要求:工程类、工程管理类专业;

3. 性别年龄:24-30岁

4. 从业经验:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理经验,有项目管理经验优先;

5. 专业技能:熟悉工程管理流程及内容,对ppt、word、excel等办公软件熟稔,且文书写作能力较好,有建造师证者优先;

6. 通用技能:具有良好的沟通、协调和表达能力;

7. 个性特质:责任心强,积极主动,工作仔细认真;

第9篇 森林资源管理站岗位职责

1.组织、承担全县造林绿化和森林资源监督管理工作。

2.按照国家要求，负责建立生态公益林补偿机制并实施补偿和监督管理。

3.组织承担全县森林资源清查、动态监测和评价工作。

4.建立森林资源档案制度，负责全县森林资源数据统计、管理和发布。

5.组织承担全县森林资源调查工作，包括规划设计、作业调查设计等。

6.组织、指导全县林业建设工程项目的实施；组织植树造林检査验收。

7.承担拟定全县林业中长期规划和年度实施计划工作。

8承担编制全县森林采伐限额和森林经营方案.

9.承担伐区作业设计工作。

10.开展伐区采伐质量监督和管理，以及伐区验收；承担森林资源消耗量调查，监督森林资源使用情况。

11.负责全县营林生产调度、指导、管理和监督工作。

12.组织指导全县义务棺树活动；负责退耕还林工程的项目管理。

第10篇 idc资源管理岗位职责任职要求

职责描述:

a) 牵头负责全省idc 机房的资源管理工作，使idc资源可视、可控、可管。

b) 负责跟进省内idc业务开通、变更、关闭的管理工作。

c) 牵头负责配合总部0ss2.0系统idc资源管理模块的建设工作。

d) 负责省内idc资源管理系统的维护及建设工作。

e) 统筹产业互联网做好合作idc机房资源管理工作。

f) 负责上级部门关于idc资源的上报工作。

任职要求:

1.最低学历学位:□博士□硕士研究生(硕士学位)■本科(学士学位)□专科

2.电子、通信或计算机专业毕业

3.3年以上相关工作岗位经验，具有一定的管理经验

4.有信息安全工作经验和认证优先

idc资源管理岗位

第11篇 物业管理公司人力资源部主管岗位职责

物业管理公司人力资源部主管岗位职责

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

第12篇 资源管理主任岗位职责任职要求

资源管理主任岗位职责

岗位职责】。

1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;

2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;

3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);

4、负责员工档案建立及管理。

【任职要求】

1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。

2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。

资源管理主任岗位