资源管理工程师岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 资源管理工程师岗位职责任职要求

资源管理工程师岗位职责

工作内容:

一、负责资源信息录入与维护

1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;

2.负责服务器端口核实;

3.负责各系统的资源信息录入;

4.负责系统中产品项目的更新。

二、负责保障资源的可用率

1.负责机房服务器故障排查，问题定位;

2.负责故障服务器的统计和定期返修;

3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;

4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;

5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;

6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。

三、资源的仓储管理工作

1. 负责机房仓储管理;

2. 负责资源出入库管理;

3. 负责机房资源汇总、核实、整理。

四、负责服务器硬件变更优化工作

1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;

2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。

五、其他

1.服从上级管理，按时按标准完成任务;

完成上级安排的其他工作任务。

任职资格:

教育背景:

全日制大专学历。

经验要求:

一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。

基本要求:

1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;

2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;

3.能够主动学习岗位相关技能和知识;

熟悉服务器或其他网络设备优先。

资源管理工程师岗位

第2篇 网络与资源管理办公室岗位职责

网页设计师

1、负责学院系统、网站的日常维护、更新；

2、负责学院网页的网络安全监控工作；

3、负责解决日常网络技术问题；

软件工程师

1、协助做好网站软硬件规划、建设与教学资源的日常开发、管理工作；

2、负责跟踪、协调学院平台的开发工作；

3、负责学院教师、各部门的平台技术支持工作；

技术员

1、协助做好网上教学系统的建设、验收及管理规章的制定；

2、负责学院计算机设备管理、多媒体课室建设及维护工作；

3、负责面授辅导录制、后期编辑整理工作；

技术员

1、协助做好网上教学资源的申报、评选、立项；

2、负责网上教学资源开发、评估、验收工作进度管理；

3、负责网上教学资源的日常检查、维护、更新工作；

4、负责学院课程、论坛维护、监控工作。

第3篇 市场资源管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责市场下发固定资产的管理工作及设备的申请下发;

2、负责固定资产的定期盘点、统计分析及评估;

3、负责进销存psi的管理、库存周转分析，并完成进销存的管理报表;

4、负责清产核资、闲置与报废资产处理工作;

5、负责对闲置和不良资产提出盘活与运营方案。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;

2、做过电商、连锁超市类采购或者仓储管理优先;;

3、熟练运用excel，对销售和库存数据敏感;

4、对工作有责任心，细心，较强的数据分析能力，沟通能力及团队配合能力。

市场资源管理岗位

第4篇 资源管理岗位职责任职要求

资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

资源管理岗位

第5篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第6篇 资源管理助理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第7篇 企业资源管理师岗位职责

1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;

第8篇 矿产资源管理处岗位职责

1.负责实施矿产资源管理办法的标准、规程、规范。

2.依法进行采矿审批登记证和采矿权转让审核。

3.负责划定矿区范围，审查开采方案，审核采矿权评估结果。

4.调处采矿争让、纠纷；组织编制全市矿产资源总体规划及开发、利用和保护规划，负责矿产资源保护项目的立项审批和监督实施。

5.负责全市矿产资源储量登记、统计。

6.负责全市矿产资源储量表及矿产资源年报的编制和矿产储量动态管理，核准停采或核销闭坑矿山矿产储量。

7.负责矿产资源储量综合利用监督管理。

8.参与矿山建设项目可行性论证的审查。

第9篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第10篇 资源管理经理岗位职责

工作职责:

1、根据资源排期,审核相应资源价格,并做出相应判断;

2、定期盘点,给出相应资源价格建议、整体资源使用情况,重点业务线资源占用情况;

3、根据内容营销各业务线情况,评估对应项目资源包及改进建议;

4、查询统计内容营销各业务线资源执行数据,分析变现效率,指导核算系数;

5、内容营销定价、售卖等数据支持,重点资源行业策略分析。

任职要求:

1、统招本科学历,统计、广告相关专业优先;

2、3年以上互联网广告公司媒介工作经验;或互联网媒体资源管理、内容营销、数据分析等相关工作经验优先;

3、熟悉网络广告资源尤其是视频网站广告资源,了解内容计价、植入相关资源优先;

4、有较好逻辑能力、计算能力、判断力、思路清晰;

5、谨慎细心、认真负责、抗压执行能力佳。

第11篇 资源管理岗岗位职责

职责描述:

1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;

2、做好运力资源管理,实现高质量保证业务;

3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;

任职要求:

1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上,具备资源管理的基本技能,以及掌握西南区域一定的运力资源;

2、了解无车承运平台管理相关管理细节;

3、能吃苦耐劳,接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);

第12篇 土地资源管理岗位职责任职要求

土地资源管理岗位职责

岗位职责:

1、建立和维护外部关系，加强与政府有关部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通;并处理好项目前期所需的一切手续;;

2、统筹管理城市更新项目开发过程中的手续办理，并合理安排及控制;

3、完成公司领导安排的临时工作任务。

任职资格:

1、熟悉房地产开发流程及开发模式和土地运作模式;熟悉所辖区域的房地产市场;

2、与政府主管部门具有良好的关系，行业人脉资源丰富;

3、熟悉和精通最新的旧改和城市更新政策;

4、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力;

5、本科及以上学历，建筑、土地资源管理、城市规划、工程管理、房地产等相关专业;

6、10年以上行业工作经验，有龙岗区资源优先。

土地资源管理岗位