第1篇 企业管理人员岗位职责及相关职位要求
企业管理人员就是企业中管理人和管理事的人员,要管理好人和事,自己必须提高素养和专业能力,并结合管理艺术,使管理的事完满,使管理的人信服。
企业管理人员职位要求
1.本科及以上学历;
2.5年以上工作经验,3年相关业务岗位工作经验,2年管理岗位工作经验;
3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训;
4.英语四级及以上;
5.能够熟练使用办公软件,具备基本网络知识;
6.具备相关法规知识和决策理论知识,熟悉企业管理、法律知识,熟悉企业及部门运作流程;
7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。
企业管理人员岗位职责
1.负责制定企业内部行政管理制度;
2.负责监督各项制度的实施与执行;
3.负责解决公司相关法律事务;
4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作;
5.掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。
第2篇 某企业管理科科长岗位职责
岗位目的:在站领导的带领下,制定落实各项管理制度,规划、考核工作目标,处理法律、合同事务,确保站工作有序开展。
工作职责:
1.贯彻执行公司、站各项规章制度,建立健全公司各项规章制度,审核各部门编制的规章制度、操作规程。
2.根据公司年度考核要求,分解工作任务,组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3.推进督办站各部门专项重点工作的实施,协调及推进各部门经营管理工作。
4.根据站发展规划,引进推广先进的企业管理办法,强化法律调研与论证,为站领导提出合理化建议。
5.组织站招标工作,参与经济合同谈判,审查、签订经济合同,监督合同履行情况,处理合同纠纷。
6.负责企业证照的注册、登记、变更、年检,做好企业印鉴的统一制作和留样工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事务,建立健全各项制度并贯彻执行,及时向主管领导汇报工作进展情况。
2.认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识,提出合理化建议,不断改善站管理现状。
3.密切联系,深入调研、合理协调各部门工作。
4.组织招标做到程序合法、公开公正,合同签订做到内容合法、文字严谨。
第3篇 重点税源企业监控管理岗位职责
a岗
1、在处长和分管副处长的领导下开展工作;
2、负责贯彻执行总局重点税源企业监控管理办法,制定全系统重点税源监控管理实施办法,建立微观税收分析指标体系,研究开展系统重点税源企业管理、税收资料调查工作的方法和技术手段;
3、负责拟订年度重点税源企业监控管理工作目标、工作计划;
4、负责全系统重点税源企业监控管理工作的指导和管理,发现异常情况,及时报告;
5、负责开展重点税源监管企业数据常规分析,编制分析报表;
6、负责撰写重点税源专题分析报告,开展微观税收指标分析,发布行业税负预警标准;
7、负责组织开展全系统重点税源调查工作,制定税源调查方案,确定数据采集和填报方法,汇总分析数据,起草税源调查情况报告、总结;
8、负责协助做好全系统重点税源企业监控管理人员业务培训工作;
9、负责完成处领导交办的其他工作。
b岗
税收综合分析或其他岗位人员不在岗时,负责其各项工作。
第4篇 企业管理咨询师岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位要求:
1、学历及专业:工商管理、经济学、人力资源管理、财税、法律、企业管理类相关专业;硕士/mba起。
2、3年以上企业管理咨询服务经历或3年以上企业管理工作经验;
3、有知名管理咨询公司咨询经历者,优先;
4、有人力资源咨询工作经验的,优先;
5、良好的数据收集与分析能力,逻辑思维能力强,精通使用word、excel 、powerpoint,熟练visio、project等新型工具等常用办公软件;
6、掌握企业管理和人力资源管理理论,具有较强的学习能力;
7、具有较强的沟通、理解、分析、判断与解决问题能力;
8、有强烈的上进心,热爱管理咨询工作,希望通过高强度的学习和工作快速成长为专业人士;
9、能够适应工作压力及不定期出差。
岗位职责:
1、参与公司咨询项目,开展项目调研,收集、整理、分析客户信息或行业信息,撰写分析诊断报告;
2、与客户进行充分沟通,正确、清晰、全面的了解客户需求;
3、依据客户需求设计咨询方案,将设计思路和工作成果清晰的传达给客户;
4、完成公司安排的研发、写作或其他工作。
5、协助客户落实和推广项目方案。
第5篇 企业管理经理职位描述与岗位职责任职要求
职责描述:
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证,参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求,修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,财务、金融、企业管理、工商管理等专业,5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点,尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
第6篇 平安普惠企业管理有限公司四川分公司岗位职责要求
职位描述:
我们需要志同道合的80、90后,00后也可以
我们在这里期待着你的加入。
薪资待遇
认真干10000元/月起步
努力干15000-25000元/月
拼命干30000元/月以上(不封顶)
【优先录用】
1.为生活所迫,为钱所困的[奋斗]
2.娃娃好几个的[奋斗]
3.负债数万,有车贷有房贷的[奋斗]
4.想要提升颜值,爱笑、自信、有责任心的[奋斗]
5.别问我待遇,你的工资你自己说了算[奋斗]
【三不招】
1.有公主病和巨婴病的,怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要[鄙视]
2.一点挫折就泄气,老报怨运气不好的不要[闭嘴]
3.短期不招,没责任心不招
第7篇 企业咨询管理师岗位职责
企业咨询管理师 杭州毕肯企业管理有限公司 杭州毕肯企业管理有限公司,毕肯 beacon杭州公司聚焦美业领域,即美容,整形和美妆相关行业,主要为其提供六大版块的专业服务
战略规划制订
商业模式设计
总部组织建设
品牌定位塑造
企业文化打造
市场营销策略
咨询团队将通过研讨,会商,提报,宣导,监督和优化等六个步骤来完成工作,虽然我们的客户多为中小型企业,但我们希望带给他们专业和高效的咨询服务,帮助客户成功是我们最大的成功。
所以希望你是有相关经验的,基本功扎实的,有长远职业规划的专业人士,或者你学习力强,肯吃苦,有潜力,我们也愿意付出培养的过程,我们倡导才华横溢与职业精神,期待你能来!
岗位职责:
1、负责项目前期调研和项目建议书的撰写,深入了解客户的现状和需求;
2、根据前期调研情况设计企业对应咨询管理解决方案;
3、咨询方案提报,并负责方案落地执行的跟进,及企业培训辅导;
4、其他项目相关事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
岗位要求:
1、2年以上相关工作经验,本科以上学历,mba或管理专业优先;
2、敏锐的商业洞察力,具备一定的逻辑分析和表达能力;
3、具备扎实的管理及营销理论功底,或对美容行业有关情况有充分了解;
4、工作认真负责心态好,具备良好的沟通能力,能适应出差,能承受较大压力,较强的学习能力。
5、有良好的文字功底
第8篇 企业管理人员岗位职责是什么
一个公司的正常运营、经济活动都是离不开管理人员的指挥协调工作,管理人员的管理水平是直接关系到公司的发展情况。那么身为公司管理人员岗位职责有哪些呢下面一起来看看。
下面总结管理人员岗位职责内容,需要的小伙伴们可以参考一下:
管理人员岗位职责之董事长岗位职责:
1)负责组织公司重大的决策会议,对公司的发展战略、经营决策、投资融资方案、工作计划等重要的经营活动进行讨论并进行决策,并负责贯彻落实;
2)对公司的经营管理事务负责,掌握公司的经营情况,接待重要客户的来访工作,并负责代表公司对外签署重要的协议及合同,负责重大项目的各项费用及资金的审批;
3)听取下级管理人员的工作汇报情况,对重要的问题协商提出解决方案,并对他们的工作情况进行监督,跟进决策的执行进度;
4)严格控制更多财务及内部控制的情况,注意资金流转的安全,定期审批各项财务报表;
5)有权对公司的高层管理人员行使人事任免权,对其属下的高层管理人员决定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作,以知人善用、用人唯贤的原则选择合适的人才。公司董事长的含义、岗位职责以及董事长应该具备的条件
管理人员岗位职责之总经理岗位职责:
1)根据董事会下达的决策与工作计划,负责对公司的经营方案、发展经营战略、经营目标等进行制定与部署实施,并对整个执行的过程进行监控,及时指导及纠正问题,确保计划的正确执行;
2)加强公司的规范化管理,负责对各项规范制度、改革方案与措施进行编制与贯彻落实工作,帮助优化组织的管理流程与完善组织架构;
3)负责公司团队建设工作,企业文化的组织建设,提出公司的经营理念,营造良好的工作氛围,建立统一的公司价值观,全面提升员工的凝聚力;
4)听取部门工作人员的工作汇报并定期向董事会汇报决策的执行情况、资金使用情况、人员调配等重要的事项;
5)协调各个部门的矛盾,负责建立良好的内部沟通渠道,协调处理好企业经营管理各事项;
6)对公司的突发事件及对外关系处理工作,处理好公司对外的关系树立良好的企业形象,并做好董事会授权的其他工作事项。总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划
管理人员岗位职责之部门经理岗位职责:
1)服从上级的指挥领导,正确行使上级给予的权利,遵守公司的各项规章制度,认真做好本职工作;
2)根据下达的总体战略制定部门的工作目标,并负责部门的各个阶段的目标及工作计划、部署实施计划并分配工作任务;
3)根据部门的发展情况编制相应的部门管理规章制度,员工考核标准,规范化的指导员工的工作发展,协助完成工作目标;
4)负责部门人员的补充及培训计划,根据部门的发展组织建设部门团队、针对团队成员情况制定培训计划,做好招人、育人、留人工作;
5)以人岗匹配的原则把员工安排在合适的岗位上,帮助指导员工在工作中出现的问题,打造一支富有竞争力的高绩效团队;
6)监督部门的工作情况、卫生情况、以及团队情况,按时完成工作任务,激励团队不断进步,完成上级分配的其他工作任务。
必须明确管理人员岗位职责,才能够更好的领导团队不断完成工作目标,企业招聘管理人员可与猎头网合作。
第9篇 企业管理咨询岗位职责职位要求
职责描述:
对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面:
管理变革:公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价,组织结构设计;
公司绩效管理:公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理:组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜:如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划,实施企业培训和解决方案等;
参与企业文化创建和培训产品开发;
维护和发展与大客户的关系。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:10年以上
第10篇 岗位职责说明书:企业管理人员
职责一:企业管理人员岗位职责说明书——管理科负责人岗位职责
1、负责制定企业内部行政管理制度。
2、负责监督各项制度的实施与执行。
3、负责解决公司相关法律事务。
4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。
5、掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。
职责二:企业管理人员岗位职责说明书——总经理岗位职责
1、领导执行、实施董事会的各项决议,组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
(1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
(3)领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。
(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
(1)负责公司员工队伍建设,选拔高、中层管理人员。
(2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。
(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
(4)负责签署日常行政、业务文件。
(5)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。
(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。
(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
6、关心员工,以身作则,使公司具有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
职责三:企业管理人员岗位职责说明书
1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关
9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及其
职责四:企业管理人员岗位职责说明书——副经理岗位职责
一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;
五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;
六、负责完成经理交办的其它各项工作。
第11篇 企业管理经理岗位职责
职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
第12篇 企业管理岗位职责工作内容
企业管理岗位岗位职责
汝行集团自1999年创建以来,经过十余年的发展,已成为集房地产、酒店、商业经营、文化产业等为一体的综合性的大型企业集团,因企业发展需要,现招聘优秀人才、中高层管理人员,要求如下:
1、男女不限,年龄20-40岁;
2、本科以上学历,3年以上工作经验;
3、在某领域有优秀或突出的管理才能。
企业管理岗位岗位
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