责任认定不是甩锅,是让整改有人接得住。写清哪类问题对应哪个管理环节,哪个环节归哪个岗位管。别写“相关人员”,要写“涉密载体保管环节由A岗负责登记与回收”。认定依据是职责清单或分工文件,不是主观推测。责任描述要窄而实,一条问题对应一个主责点,不搞连坐式表述。