目标不是往下分活,是往上找锚点。先问这目标对准公司哪块骨头?再想达成它,哪个环节松了就全散。拆出来的子项必须带“谁在什么节点前,用什么动作,挡住哪个漏子”。别列“完成XX系统上线”,写“IT组6月底前跑通采购模块审批流,堵住手工改单漏洞”。每条都得有咬合感。