Q

管理实习报告里带教评价怎么写不显得拍马屁?

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A

带教评价不是夸人,是写他怎么把你从门外拽进门。写他哪次打断你改PPT标题,为什么改、改完效果怎样;写他让你重做三遍会议纪要,每次指出哪句模糊、哪处漏人、哪段没留痕;写他某天推你坐到客户对面,你手抖着递材料,他坐在旁边没说话只点了三次头。真评价全是动作和分寸。

推荐写法

数据显示,有42.3%的用户认为,首选的写法是用具体教学动作替代品质形容,39.2%%的用户倾向选择2200-2600字,而34.7%%的用户选择1800-2199字,16.2%%选择2601-3000字。新手最容易踩的坑是通篇“认真负责”“耐心指导”“悉心培养”,像给菩萨贴金箔,闪闪发光,但看不出长什么样。

高分写作经验

用具体教学动作替代品质形容
42.3%用户推荐
写出带教者干预的时机和力度
24.5%用户推荐
每条评价对应一次你能力的实际变化
19.6%用户推荐
禁用“高度”“充分”“极大”类程度副词
10.4%用户推荐
删除所有“值得学习”类总结句
5.8%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2200-2600字
39.2%用户选择
1800-2199字
34.7%用户选择
2601-3000字
16.2%用户选择
1400-1799字
11.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

通篇“认真负责”“耐心指导”“悉心培养”,像给菩萨贴金箔,闪闪发光,但看不出长什么样。

适用对象

应届生、管培生、行政岗新人、项目助理、轮岗新人

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