人事实习报告中员工访谈记录怎么写才不像抄问卷？
访谈不是记流水账，是抓话里的刺儿。谁说“最近加班多”，你就跟一句“哪几天加最狠”，记下来。别写“受访者表示理解”，写他搓手、叹气、翻笔记本的小动作。每人控制在三句话内，第一句问题，第二句原话缩略，第三句你听出的潜台词。
新手常犯的误区
把访谈提纲原样当内容，每条后面打个勾，写“已访谈”，等于没访。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
实习生、企业文化专员、员工关系岗、组织发展助理、管培生
推荐写法
数据显示，有30.4%的用户认为，首选的写法是每段访谈必须含一个具体行为动词，比如“拍桌子说”“低头翻合同”，40.6%%的用户倾向选择2400-2800字，而30.8%%的用户选择2000-2399字，20.3%%选择2801-3200字。新手最容易踩的坑是把访谈提纲原样当内容，每条后面打个勾，写“已访谈”，等于没访。
写人事实习报告最多搜索的问题
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