Q

人力资源部实习报告中员工访谈怎么写才不像审讯记录?

已帮助 410 人解决问题
A

别记问答格式,记你坐在小会议室里闻到对方指甲油快干透的刺鼻味,记她说到绩效面谈时无意识抠桌角留下的白印。访谈不是抄笔记,是抓神态断层。写她前一秒笑着说没事,后一秒水杯沿上多出的口红印歪了半毫米。你写的不是内容,是人在说话时漏出来的缝隙。

高分写作经验

放弃记录原话,只记语气断点
30.3%用户推荐
用身体微动作替代观点归纳
25.8%用户推荐
删光所有“表示”“认为”“指出”
20.5%用户推荐
每段访谈必有一处环境干扰细节
15.3%用户推荐
禁止出现“受访者一致反映”
10.8%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2000-2400字
40.5%用户选择
1700-1999字
30.4%用户选择
2401-2700字
20.4%用户选择
1400-1699字
10.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是放弃记录原话,只记语气断点,40.5%%的用户倾向选择2000-2400字,而30.4%%的用户选择1700-1999字,20.4%%选择2401-2700字。新手最容易踩的坑是把访谈整理成Q&A对照表,连标点都对齐得像Excel

适用对象

员工关系助理、OD实习生、企业文化岗、HRBP助理、组织发展岗

新手常犯的误区

把访谈整理成Q&A对照表,连标点都对齐得像Excel

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