卫生院报告中人员变动怎么写才不显得人心散？

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别写谁走了谁来了，写岗位缝怎么补上、活儿谁接着干、新来的跟谁学了三天就敢独立换药。人员流动是常态，报告里得透出根儿没断，带教路径清不清、交接记录全不全、关键岗有没有AB角。人心不散，靠的是活儿有人接、事有人兜。

高分写作经验

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护士长、公卫科长、中医师、新入职医师、乡村医生联络员

只列调入调出名单，不交代业务衔接状态，像人事科甩过来一张纸。