企业用工实习报告里写问题总被说“不痛不痒”怎么戳准要害？

别写“存在招工难”，写“焊工岗连续五个月缺编超三成，产线夜班开不全”。问题要带温度、有位置、能踩脚。翻你手边真实的排班表、离职单、补岗记录，哪个数字跳出来最刺眼，就拿它当问题开头。别用“一定程度”“相对不足”，直接说“缺两个人，每天多耗一小时协调”。问题段落结尾必须接半句“所以今天改了什么”。