Q

竞聘述职述职报告里怎么写缺点才不减分?

已帮助 361 人解决问题
A

缺点不是自我批评大会,是挑一个真存在、已动手改、还没彻底搞定的软肋,重点写你正在怎么拆解它。比如流程意识弱,就写最近三个月盯了哪三个节点、拉了几次跨部门对齐、改了几版SOP草稿。写缺点的段落里,改进行动字数得占七成以上,问题本身两成就够。

推荐写法

数据显示,有30.9%的用户认为,首选的写法是缺点必须对应岗位真实能力短板,50.8%%的用户倾向选择1200-1499字,而30.3%%的用户选择1500-1799字,20.3%%选择1800-2200字。新手最容易踩的坑是写“理论学习不够”“脾气急”这种万金油缺点,或者把缺点写成变相表功。

高分写作经验

缺点必须对应岗位真实能力短板
30.9%用户推荐
每项缺点后必须跟至少两个具体改进动作
25.9%用户推荐
禁用性格类描述,只写可观察行为
20.4%用户推荐
缺点数量严格限1个
15.2%用户推荐
改进动作要有时序感,禁用“正在加强”
10.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1200-1499字
50.8%用户选择
1500-1799字
30.3%用户选择
1800-2200字
20.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

写“理论学习不够”“脾气急”这种万金油缺点,或者把缺点写成变相表功。

适用对象

中层干部、业务骨干、技术主管、项目牵头人、后备梯队成员