员工试用期报告该不该写不足和改进点？
必须写，但得写成“上月漏登3次考勤，本月起每天下班前和考勤员同步数据”。不是贴标签，是列动作补丁。不足后面不接“需加强”，接“已开始做X、下周将做Y”。领导要看的是止损路径，不是检讨书。
新手常犯的误区
把不足写成性格短板，比如“沟通主动性不足”，却不提任何可追踪的改善动作。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
部门主管、HRBP、试用期考核人、业务线负责人、入职带教人
推荐写法
数据显示，有40.5%的用户认为，首选的写法是不足必须对应到具体动作失误，50.6%%的用户倾向选择900-1300字，而35.2%%的用户选择700-900字，15.2%%选择1300-1600字。新手最容易踩的坑是把不足写成性格短板，比如“沟通主动性不足”，却不提任何可追踪的改善动作。