人员报告中年龄结构图要不要配文字解读？
要，而且得写狠一点。图上只显示比例，文字得点破问题：哪段断层严重、哪段扎堆退休、哪段成长滞后。比如“35岁以下占比不足28%，近三年无连续三年校招补充，梯队青黄不接”。别写“呈现年轻化趋势”这种鬼话，要看图说话，用动词戳痛点。图是眼睛，文字是刀，一刀下去见血。
新手常犯的误区
贴完图就完事，以为读者自己会看懂，结果图是图、文是文，两张皮。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
干部科长、人才发展岗、党委秘书、编制审核员、梯队建设负责人
推荐写法
数据显示，有35.4%的用户认为，首选的写法是文字解读必须对应图中最高/最低/异常值点，45.9%%的用户倾向选择2000-2400字，而30.4%%的用户选择1600-1999字，15.4%%选择2500-2900字。新手最容易踩的坑是贴完图就完事，以为读者自己会看懂，结果图是图、文是文，两张皮。