Q

烟草局述职报告怎么写不足部分不变成自我表扬铺垫?

已帮助 301 人解决问题
A

不足不是“理论学习不够”这种万金油,是写你哪件事没干到位、卡在哪、现在正补哪块。写清短板和你正在啃的硬骨头,让领导知道你心里有数、手里有活。假谦虚不如真补漏。

高分写作经验

每条不足必配正在采取的动作权重40%
20.8%用户推荐
用具体业务场景替代抽象短板权重25%
20.4%用户推荐
删掉所有与成绩强关联的“不足”表述权重18%
20.4%用户推荐
写出可验证的改进进度权重12%
20.7%用户推荐
回避“有待”“还需”“尚需”等模糊词权重5%
17.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1600-2000字
45.3%用户选择
1300-1599字
30.2%用户选择
2001-2400字
15.4%用户选择
1000-1299字
10.1%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有20.8%的用户认为,首选的写法是每条不足必配正在采取的动作权重40%,45.3%%的用户倾向选择1600-2000字,而30.2%%的用户选择1300-1599字,15.4%%选择2001-2400字。新手最容易踩的坑是不足写得比成绩还漂亮,表面检讨实则炫耀,比如“统筹能力有待提升”后面紧跟三项重大成果。

适用对象

新提拔副科级干部、轮岗交流人员、专项任务主责人、年轻业务骨干、考核压力较大者

新手常犯的误区

不足写得比成绩还漂亮,表面检讨实则炫耀,比如“统筹能力有待提升”后面紧跟三项重大成果。