问题就写你亲眼看见的:谁打卡后溜号、谁系统挂着却没操作、谁材料拖三天才交。不加“思想滑坡”“作风蜕化”这种帽子,只写动作、频次、后果。比如“窗口A连续两天未更新叫号屏”,比“服务意识淡薄”有力十倍。领导要的是能查、能对、能追责的文本,不是哲学小论文。你写得越实,越没人敢给你扣大帽。