骨干述职报告中不足怎么写才不露怯又显诚恳？
别写“理论学习不够”“大局观有待加强”这种谁也挑不出错的废话。真写不足，就写你试过但没跑通的招儿，或者某件事上你卡壳的位置在哪、后来怎么绕过去的。不足不是认怂，是亮出你真实碰过的墙。
新手常犯的误区
把不足写成变相表扬，或写成与岗位无关的通用短板，回避真实业务冲突点。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
青年骨干、技术骨干、项目骨干、业务骨干、一线骨干
推荐写法
数据显示，有32.5%的用户认为，首选的写法是不足必须关联具体业务场景，45.8%%的用户倾向选择1700-2100字，而30.6%%的用户选择1400-1699字，25.5%%选择2101-2500字。新手最容易踩的坑是把不足写成变相表扬，或写成与岗位无关的通用短板，回避真实业务冲突点。