员工个人辞职报告里该不该提具体离职原因？
提，但只写主干，不展开。比如写家庭事务就别扯孩子上学细节，写职业发展就别列三个新公司名字。原因不是答辩材料，是让领导心里有数。写太细显得啰嗦，写太虚像敷衍。老手写法：用一个名词+一个动词收住，六个字以内搞定。多一字都是累赘。
推荐写法
数据显示，有20.6%的用户认为，首选的写法是原因限单句表达占40%，50.2%%的用户倾向选择260-300字，而30.2%%的用户选择310-350字，20.3%%选择220-250字。新手最容易踩的坑是把原因写成小作文，夹杂抱怨、对比、假设性描述。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把原因写成小作文，夹杂抱怨、对比、假设性描述。
适用对象
95后职员、跨行业跳槽者、已婚员工、异地调动者、哺乳期员工