Q

公务员管理报告里怎么写准培训实效?

已帮助 425 人解决问题
A

不准写“参训积极性高”,写谁训了什么、训完干了什么、干得比训前强在哪。训完三个月内有没有用上新招式,有没有改掉老毛病,有没有多扛一件事。实效是脚印,不是口号。训前训后各拎一件具体活对比着写,比列十项指标都有力。

推荐写法

数据显示,有38.5%的用户认为,首选的写法是每项培训必须对应一个可验证行为改变,42.7%%的用户倾向选择3900-4300字,而28.6%%的用户选择3400-3800字,20.7%%选择4400-4800字。新手最容易踩的坑是把培训通知、课表、签到表全贴进去,以为数量堆足就是实效。

高分写作经验

每项培训必须对应一个可验证行为改变
38.5%用户推荐
实效描述禁用“明显提升”等模糊词
22.3%用户推荐
训后跟踪时段必须写明
18.4%用户推荐
用前后工作质量对比替代满意度评分
15.8%用户推荐
避开“拓宽视野”之类虚概念
7.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3900-4300字
42.7%用户选择
3400-3800字
28.6%用户选择
4400-4800字
20.7%用户选择
3000-3300字
10.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把培训通知、课表、签到表全贴进去,以为数量堆足就是实效。

适用对象

党校教务员、干部教育科职员、单位学习委员、新入职导师、业务骨干带教人