Q

考核个人述职述职报告里成绩怎么写才不显吹牛?

已帮助 1072 人解决问题
A

成绩写得像真事儿,就得有骨头有肉。光写“提升了效率”,不如写“把审批环节从五步压成三步,平均耗时少了一天”。数字要能落地,动作要可还原。别怕写小事儿,小事做扎实了比大话管用。关键是你做了什么,而不是你想了什么。

高分写作经验

用动词锚定个人行为
30.9%用户推荐
每个成绩配一个可验证的动作节点
25.8%用户推荐
避免出现“牵头”“参与”“协助”等责任模糊词
20.8%用户推荐
时间/频次/范围三要素至少占其二
15.8%用户推荐
禁用“显著”“极大”“明显”类空洞副词
10.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1600-1900字
35.4%用户选择
1300-1599字
30.4%用户选择
2000-2300字
25.3%用户选择
1000-1299字
10.9%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有30.9%的用户认为,首选的写法是用动词锚定个人行为,35.4%%的用户倾向选择1600-1900字,而30.4%%的用户选择1300-1599字,25.3%%选择2000-2300字。新手最容易踩的坑是罗列荣誉和头衔代替实际动作,把团队成果全算成自己干的。

适用对象

技术骨干、一线班组长、业务专员、客服主管、内训师

新手常犯的误区

罗列荣誉和头衔代替实际动作,把团队成果全算成自己干的。