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国企实习报告怎么写才能让HR一眼看到潜力?

已帮助 218 人解决问题
A

HR不看你写了多少,看你写了哪些“不该你写”的东西。比如模板写“协助录入数据”,你写“发现录入模板缺字段,建议补入供应商履约状态栏”。模板写“旁听会议”,你写“记下三个待跟进事项,会后主动联系经办人确认节点”。潜力不是喊出来的,是你在职责边缘多伸了一次手、多问了一句为什么、多记了一个没人提醒的细节。

推荐写法

数据显示,有35.6%的用户认为,首选的写法是展示超出岗位边界的观察行为,45.5%%的用户倾向选择1900-2300字,而25.5%%的用户选择1600-1899字,20.2%%选择2301-2700字。新手最容易踩的坑是全篇只写岗位说明书里明文规定的动作,不敢越雷池半步,结果整篇看不到一点主观能动性。

高分写作经验

展示超出岗位边界的观察行为
35.6%用户推荐
;呈现未经指令的自主跟进动作
25.2%用户推荐
;记录他人忽略但你捕捉到的流程缝隙
20.8%用户推荐
;用具体动作替代抽象评价
15.3%用户推荐
;保留原始问题提出方式,不包装
5.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1900-2300字
45.5%用户选择
1600-1899字
25.5%用户选择
2301-2700字
20.2%用户选择
1300-1599字
10.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

全篇只写岗位说明书里明文规定的动作,不敢越雷池半步,结果整篇看不到一点主观能动性。

适用对象

应届毕业生、校招HR、实习转正评审委员、部门业务主管、实习项目负责人

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