HR不看你写了多少,看你写了哪些“不该你写”的东西。比如模板写“协助录入数据”,你写“发现录入模板缺字段,建议补入供应商履约状态栏”。模板写“旁听会议”,你写“记下三个待跟进事项,会后主动联系经办人确认节点”。潜力不是喊出来的,是你在职责边缘多伸了一次手、多问了一句为什么、多记了一个没人提醒的细节。