人事报告中培训完成率到底该怎么算才不被挑刺？
按人头算，不是按课时。谁报名了、谁签到了、谁最后提交了结业材料，三步缺一不可。别拿“累计培训320小时”糊弄，那是教务处的活。完成率就是“应参训137人，实参训121人，交材料114人”，后面跟一句“未交材料7人已安排补学”。数字要经得起翻记录，别让别人一查就对不上。
高分写作经验
热门篇幅区间
推荐写法
数据显示，有32.2%的用户认为，首选的写法是以参训人为唯一计量单位，45.8%%的用户倾向选择1900-2300字，而25.6%%的用户选择1500-1899字，20.1%%选择2301-2700字。新手最容易踩的坑是用总课时除以计划课时得出完成率，把不同人、不同课混在一起算
适用对象
培训专员、学习发展岗、HR经理、部门内训师、运营支持岗
新手常犯的误区
用总课时除以计划课时得出完成率，把不同人、不同课混在一起算
写人事报告最多搜索的问题
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