A
困难得写成你踩过的坑，不是别人挖的坑。说清楚当时你试了几种法子，哪种行不通，为什么不行，最后咬牙换了哪条路。困难段落里“我”字出现频率要比“客观”“外部”高两倍，这才是扛事的写法。
Q
餐饮部副经理述职报告怎样写出管理痕迹？
A
管理痕迹不是你开了几次会、发了多少通知，是你让谁变了、怎么变的、变得有多拧巴又多管用。比如后厨师傅原来各炒各的，你逼他们轮岗、建标准菜谱、推红黑榜，最后连徒弟都开始盯火候。写的时候就抓三个东西：人眼里的变化、手上动作的变化、嘴里话风的变化。别写“加强团队建设”，写“王师傅现在主动教新人颠勺，上个月还骂人，这个月自己改了考核表”。
Q
企业总经理述职报告中困难部分怎么写才不甩锅？
A
困难不是诉苦大会，是讲清楚你卡在哪、怎么试的、哪些扳过来了、哪些还在啃。别写“市场环境不好”，写“客户回款周期拉长27天，我们试了三套账期方案，第二套跑通了”。困难段落里，动词要比名词多，尝试要比抱怨多，过程要比结果多。
