A
成长不是进步了多少，是你哪根筋突然通了，哪次摔了跤后爬起来换了一种站法。别写“提升了能力”，写你第一次独立盯完全流程，手心汗湿透三张草稿纸；别写“增强了意识”，写你改第十遍材料时突然明白领导为什么抠那个标点。成长得看得见肉，摸得着疼。
Q
公务员考核述职报告怎么写缺点才不算自黑又显诚恳？
A
缺点得是能改、正在改、有动作的活问题，不是“理论学习不够”这种死话。写成“公文格式常出错，已建立双人核稿机制，本月差错率降为零”，这就叫缺点。重点在后半句，你拿它怎么办了。领导不看你缺什么，看你补得快不快。写缺点不带整改动作，等于揭短不包扎。
Q
公务员年度考核报告怎么写实绩部分？
A
实绩不是罗列干了什么，是把活儿掰开揉碎，让领导一眼看见你扛过什么重担、破过什么难题、带出什么结果。别堆工作量，要挑三两件真较劲的事，讲清你卡在哪、怎么撕开口子、最后变成什么样。虚的套话全砍掉，只留动作、阻力、变化。写的时候盯着自己手上的活儿想：这事要是别人干，得费多大劲？你省了多少劲？这劲省在哪？就写这个。
