副总编岗位职责（5篇范文）

第1篇 副总编岗位职责

总编/副总编 1、负责管理编辑组建与招聘。

2、负责编辑团队技能培养,日常管理编辑团队。

3、确定编辑部工作方向,并协调编辑部日常工作开展。

4、负责8682赴韩整形网内容更新分配,并监督、开发网站内容风格。

5、配合其他部门完成优化、推广和专题制作等工作。

6、撰写软文,并配合运营团队开展网站外部合作工作 1、负责管理编辑组建与招聘。

2、负责编辑团队技能培养,日常管理编辑团队。

3、确定编辑部工作方向,并协调编辑部日常工作开展。

4、负责8682赴韩整形网内容更新分配,并监督、开发网站内容风格。

5、配合其他部门完成优化、推广和专题制作等工作。

6、撰写软文,并配合运营团队开展网站外部合作工作

第2篇 编辑副总编辑岗位职责

副总编辑 江苏新浪 江苏新浪互联信息服务有限公司,新浪江苏,江苏新浪,新浪 1.统招本科以上学历,8年以上工作经历,在知名网站或传统媒体5年以上管理岗位经验;

2.对微博等社交媒体有直觉,注重细节,对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理;

3.具有较强的策划能力,有大型项目管理经验,注重执行力、实施和结果;

4.为人谦和友善,具有良好的沟通能力,高度的敬业与团队合作精神,有强烈的责任心和大局意识,能够承受较大工作压力。

5.具备丰富的综合类媒体运营经验,熟悉江苏媒体和政府工作,协调与外界合作伙伴的互动联系,策划重大事件、采访报道、大型活动;

6.具备全面主持内容业务工作的能力,负责业务范围内管理、考核、培训及沟通,实现员工和公司事业的共同成长;

7.负责内容业务年度目标的制定与分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并执行,领导团队达成各项目标。

第3篇 副总编辑岗位职责

副总编辑 江苏新浪 江苏新浪互联信息服务有限公司,新浪江苏,江苏新浪,新浪 1.统招本科以上学历,8年以上工作经历,在知名网站或传统媒体5年以上管理岗位经验;

2.对微博等社交媒体有直觉,注重细节,对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理;

3.具有较强的策划能力,有大型项目管理经验,注重执行力、实施和结果;

4.为人谦和友善,具有良好的沟通能力,高度的敬业与团队合作精神,有强烈的责任心和大局意识,能够承受较大工作压力。

5.具备丰富的综合类媒体运营经验,熟悉江苏媒体和政府工作,协调与外界合作伙伴的互动联系,策划重大事件、采访报道、大型活动;

6.具备全面主持内容业务工作的能力,负责业务范围内管理、考核、培训及沟通,实现员工和公司事业的共同成长;

7.负责内容业务年度目标的制定与分解,制定健全高效的工作流程和工作制度并执行,领导团队达成各项目标。

第4篇 常务副总编岗位职责

1.对社长、总编辑负责。

2.制定杂志社编采、经营业务的全面和准确定位。

3.制定杂志社长期、中期(2年以上)发展规划和年度发展规划。

4.制定编采、经营部门的岗位设置和薪酬体系。

5.根据经批准的发展规划、岗位设置和薪酬体系，制定杂志社编采、经营部门的年度财务预算。

6.制定编采、经营部门的管理和考核制度，并组织实施。

7.招募员工并初步遴选，向公司推荐应予转正的员工。

8.负责杂志社编采、经营部门的日常业务管理、员工绩效考核。

9.负责开拓和维护杂志社编采、经营业务的外部合作，审核编采、经营部门对外签订的合同。

10.把握正确舆论导向，尽量避免和控制政治风险。

第5篇 总编/副总编岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

总编又称总编辑，是媒体、出版社、资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导，负责对公司或该机构的总体经营发展和主营业务大方向的把控。有的机构还设副总编辑，其职责与总编辑大致相当，只是职权大小不同，副总编接受总编的监督管理、向总编汇报相关事务。

总编/副总编岗位职责

1.把握出版方向，做好选题的总策划；

2.指挥各项编辑工作；

3.负责图书质量，做好书稿审读加工的终审；

4.营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍；

5.监督出版物的生产，确保遵守期限和预算的要求；

6.在没有编辑主任的媒体中，总编辑还需要决定版面设置；

7.在没有采访主任的单位，总编辑还需要决定记者的采访资源分配，指挥记者或各采访单位；

8.在没有设置社长的新闻、出版单位，总编辑还需要管理行政工作。

总编/副总编岗位要求

1.具有足够的专业知识；

2.具有丰富的编辑、出版经验，掌握相关技能；

3.具有较高的判断力、分析力和组织能力；

4.善于掌握工作的进度，按客观形势的要求随时做出必要的调整；

5.掌握相关法律知识；

6.具有较严密的逻辑思维，有一定的文字功底；

7.具有一定的行政管理能力。

总编/副总编发展方向

总编及副总编已经是编辑岗位上的较高“元老”，副总编可往总编方向发展，而总编的发展渠道不是晋升，而是转职为媒介公关人员等管理职位。