人事协调岗位职责（2篇范文）

第1篇 人事协调岗位职责

岗位职责

1.负责本部门文件的打印、传递工作。

2.负责本部门相关中英文文书的拟定工作。

3.生日会及其他员工活动的照像工作。

4.定期更换员工宣传栏的内容。

5.档案管理工作。

岗位要求

1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。

2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。

3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

4.身体健康、精力充沛、五官端正。

第2篇 人事协调员岗位职责

1.根据年度需求，协助编制人员需求计划，及时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，及时协调修订各岗位描述。

2.参与协调员工招聘，协调新员工进入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。

3.监督跟踪劳动力和相关成本控制的执行状况，对生产性调整时劳动力安排及加班人员实施的监控。参与制订和执行工厂的劳动力调整的计划。

4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。

5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。