银行行长岗位职责（七篇）

第1篇 银行行长岗位职责

银行行长 主要职责

1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作,实现分行下达的经营管理考核要求;

2、根据区域特点,密切关注目标客户信息,围绕利润中心和品牌贡献,有创造性地拓展公司业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;

3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务,努力打造业务特色,拓宽条线盈利渠道;

4、努力打造符合区域特点的营销管理模式,有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作;

5、认真贯彻总分行各项规章制度,有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险;

6、完成分行及条线分配的其他工作任务。

其他项

1、人选必须是北京工作本地工作经验,北京的资源;

2、具有5年以上金融工作经验,其中从事公司条线管理岗位3年以上,且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上;

3、客户资源丰富 主要职责

1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作,实现分行下达的经营管理考核要求;

2、根据区域特点,密切关注目标客户信息,围绕利润中心和品牌贡献,有创造性地拓展公司业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;

3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务,努力打造业务特色,拓宽条线盈利渠道;

4、努力打造符合区域特点的营销管理模式,有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作;

5、认真贯彻总分行各项规章制度,有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险;

6、完成分行及条线分配的其他工作任务。

其他项

1、人选必须是北京工作本地工作经验,北京的资源;

2、具有5年以上金融工作经验,其中从事公司条线管理岗位3年以上,且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上;

3、客户资源丰富

第2篇 银行行长岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

银行行长也分很多级别，各级别负责的事务也不一样，从下网上数的级别分别是：网点支行行长、支行行长、分行行长、总行行长。

银行行长岗位职责

1.向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中的要求；

2.主持制定本行质量方针、质量目标，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系的建立、实施、完善和保持负决策责任；

3.主持管理评审，保持质量方针和质量目标持续的适宜性、充分性和有效性，促进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；

4.领导本行质量管理工作，决策与质量管理有关的重大问题，对产品和服务质量负责；

5.任命管理者代表，决定本行各级人员的职责、权限；

6.确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划，配备所需资源。

银行行长岗位要求

1.受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的培训；

2.金融从业10年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）；

3.具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；

4.具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

5.掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识；

6.具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性；

7.作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；

8.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

银行行长发展方向

可向上一级银行的行长职位发展。

第3篇 银行支行行长岗位职责

工作职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作。

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。

8、负责支行的对外联络工作。

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。

3、具备8年以上银行相关工作经验。

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。

第4篇 银行支行行长岗位职责、任职条件和应具备的能力分别是什么

支行行长含义

支行行长，在猎头顾问的词典里就是指银行的支行的负责人，是支行团队的带头人。支行行长需要根据分支行的工作要求和下达的各项指标来制定支行的工作计划和工作内容，确定支行的经营目标，并组织和监督实施。

支行行长岗位职责

支行行长是支行的负责人，其岗位职责如下：

1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;

2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;

3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。

4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;

5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;

6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;

7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。

支行行长应具备的能力

1.较多的客户资源;

2.具备相关专业知识，拥有丰富的经验，能发现市场和找准市场;

3.具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支优秀、团结的团队;能凝聚和使用集体智慧;

4.善于用人。合理分配人力资源，做好服务资源的分配;

5.具有宽阔的胸襟;

6.具有严谨的工作作风;关心员工;

7.具有良好的职业道德。

支行行长任职条件

1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历;

2.5年以上银行管理经验;

3.熟悉银行的各项业务，具有市场开拓能力和沟通能力;

4.具有管理和领导能力；

5.能开拓市场，完成销售目标。

支行行长的职业发展

支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或会计主管发展而来，其职业发展方向是分行行长。银监会内部发布新的标准和办法，行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

支行行长年薪

支行行长的年薪和银行的性质以及个人的能力有很大关系，在国有银行，支行行长的年薪一般在20-30万，而在股份制银行，银行支行行长的年薪能达到40-80万，有的银行效益比较好，收入能超百万。 银行大堂经理岗位职责是什么应具备什么工作能力

第5篇 银行分行行长岗位职责

1、管理分行私人银行财富业务;对全行私人银行业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略3、对团队成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本团队任务指标;

4、定期组织业务学习及培训工作,不断提高团队成员的专业知识和业务能力;

5、带领团队成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广理财产品,完成销售任务;

6、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、三到五年以上金融机构(银行、信托、财富公司、证券、基金公司等)营销从业经历,一年以上营销团队管理经验;

3、具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,了解行业法律法规和其他相关政策;

5、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备很强的沟通协调能力、客户服务能力、产品营销能力和团队管理能力。

第6篇 商业银行行长岗位职责

岗位职责:

1、根据分行政策要求,制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务,并组织实施,提高支行业务发展和管理水平

2、负责支行公司、中小企业业务的拓展,做好对存量客户的维护及目标客户的营销;

3、负责支行授信项目的贷前、贷中、贷后的各项管理工作,并落实风险防范工作;

4、负责支行人员管理、培训、业绩考核等日常工作。

任职资格:

1、全日制大学本科(含)以上学历。

2、熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程,具有较高的政策水平和风险防范意识。

3、具有较强的市场开拓能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力,出色的人际交往能力及沟通能力

4、精通中小企业公司业务其中之一

第7篇 银行行长助理岗位职责

职位描述:

(1)规划支行整体业务发展,组织指导维护客户关系,组织推广和营销支行各类产品,统筹推动支行发展,以提高支行整体发展和管理水平,满足支行整体业务发展要求;

(2)主持或协助管理本支行行政管理工作,识别并培养部门关键人才;组织进行支行各条线绩效考核工作,提交相关预算建议及考核报告;

(3)监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。

任职资格:

1)全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;40周岁(含)以下;

(2)8年及以上金融从业工作经验,5年及以上团队管理经验;

(3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求;

(4)熟悉银行业务的金融产品和服务,具有扎实的商业银行对公业务知识功底;

(5)具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实执行的能力,具有激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强;

(6)具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力。