钢材岗位职责（九篇）

第1篇 钢材岗位职责

1. 负责钢材大宗贸易的日常运营、集采和管理;

2. 熟悉钢材品种规格、性能以及钢材交易市场的规程、管理和交易规则,指导下属进行大宗商品业务市场开发、策划及相关巟作。

3. 掌握国内外大宗商品期货市场劢态,定期分析市场劢向、特点和发展趋势,分析行情, 发现投资机会,参不期现投资方案的制定不执行,掌握贸易合同的洽谈、签订和单据制作流程,幵负责业务过程中的风险控制。

4. 负责开发、维护客户、供应商等资源。

5. 负责业务操作,建立长期可持续发展的贸易模式。

仸职资格

1. 本科以上学历,5 年以上钢材类等大宗商品贸易从业经验;有大型大宗商品贸易类公司戒者部门负责人、有过往业绩优秀者优先考虑;

2. 具有成熟的上下游渠道和供应商资源,业务上手快;

3. 熟悉大宗商品期货、现货业务运营管理、运作程序、风险控制,具有较强业务拓展和创新能力,具备良好的职业操守和严谨的巟作习惯;

4. 熟悉国家相关金融政策法律法规,具备较强的市场分析能力、谈判能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5. 品行端正,有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作职责

1. 负责钢材大宗贸易的日常运营、集采和管理;

2. 熟悉钢材品种规格、性能以及钢材交易市场的规程、管理和交易规则,指导下属进行大宗商品业务市场开发、策划及相关巟作。

3. 掌握国内外大宗商品期货市场劢态,定期分析市场劢向、特点和发展趋势,分析行情, 发现投资机会,参不期现投资方案的制定不执行,掌握贸易合同的洽谈、签订和单据制作流程,幵负责业务过程中的风险控制。

4. 负责开发、维护客户、供应商等资源。

5. 负责业务操作,建立长期可持续发展的贸易模式。

仸职资格

1. 本科以上学历,5 年以上钢材类等大宗商品贸易从业经验;有大型大宗商品贸易类公司戒者部门负责人、有过往业绩优秀者优先考虑;

2. 具有成熟的上下游渠道和供应商资源,业务上手快;

3. 熟悉大宗商品期货、现货业务运营管理、运作程序、风险控制,具有较强业务拓展和创新能力,具备良好的职业操守和严谨的巟作习惯;

4. 熟悉国家相关金融政策法律法规,具备较强的市场分析能力、谈判能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5. 品行端正,有较强的事业心,具备一定的领导能力。

第2篇 钢材配送基地仓管员岗位职责

1.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司、基地的各项规章制度和劳动纪律。

2.在基地运营主任、仓管主管的领导下，从事仓管工作。服从上级领导和本部门主管的领导，听从指挥，严格按规章、规定办事。 3.认真学习仓管工作的业务知识，熟知本岗位的工作内容，严格执行《仓管员操作规程》。

4.以高度的工作责任心对待本职工作，一丝不苟做好进出仓货物的管理工作。

5.严格要求自己，热心服务客户，认真细致对待工作。

6.及时根据货物进出库作业时间点与客户和作业班组以及相关部门保持联系和协作，对进出仓货物必须按照收货单位及货物品名、规格、批号等认真细致地进行核对交接。

7.认真填记、录入各种进出库凭证，对各种凭证及单据必须妥善保管并交接，不得毁损或丢失。

8.严格执行交接班制度，严禁“信任交接”，发生问题同责追究。

9.票据、凭证的领用与认真填写交接班登记薄交接必须严格执行签认制度。

10.发现问题必须认真核实，及时汇报，及时处理。

第3篇 钢材配送基地轮胎汽车吊司机岗位职责

1、在装卸主管和台长领导下，精心爱护机械，负责进行轮胎吊日常保养工作，协助班组和维修工做好一、二级保养工作，做到机械完好无损。

2、经过培训持证上岗，严格遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度和轮胎吊的操作规程，安全迅速地完成装卸任务。

3、熟悉轮胎吊的机械技术性能和操作方法，交接班时应认真检查机械，发现问题及时处理，严禁机械带“病”作业。

4、参加维修机械检查、检修，提供需检修的重点内容。

5、认真填写机械交接班登记簿。

6、认真学习政治和技术业务，刻苦钻研，不断提高思想觉悟和技术业务水平。

7、作业时，轮胎吊司机必须对机械和机械周围作业人员及货物的安全负责，做到“十不吊”，应协助装卸主管做好本班的安全工作。

8、机械临时维修，必须要在场协助维修人员工作。

9、刻苦钻研技术，能及时处理常见故障。

10、认真完成上级领导布置的其他工作。

第4篇 钢材配送基地叉车司机岗位职责

1、在基地装卸主管的领导下，精心爱护机械，负责进行日常机械，负责进行日常保养工作，做到机械完好无损。

2、经过培训持证上岗，严格遵守劳动纪律，认真执行基地规章制度及操作规程，完全迅速地完成装卸任务。

3、熟悉机械性能，节约材料消耗，管、用、好检修工作，认真参加日常保养，正确填写机械保养登记簿（交接班簿内容之一）。

4、参加临修机械的工作，提供叉车年修计划重点内容。

5、认真填写交接班登记簿。

6、认真学习技术业务，不断提高技术业务水平。

7、对所使用机械的安全负责，对本人的生产安全负责并应协助机械班组做好本班组的安全工作。

8、按时参加月设备检查工作，并做好叉车库房环境卫生工作。

9、能处理叉车常见故障。

10、完成上级领导布置的其它工作。

第5篇 钢材配送基地经济核算员岗位职责

1、遵守公司各项规章制度及文件要求，服从领导，认真完成基地的收入统计工作。

2、严格按照总公司规定的票据和清单的制作程序，及正确方法进行日常业务操作。

3、熟悉基地业务，了解基地各合同，严格按照公司合同制定价格与钢材企业和客户，进行票据的审核和交接。

4、每日做好票据和清单的审核工作，并与三明驻点工作人员做好相关票据的交接手续。

5、认真审核装卸作业单和收入是否正确，防止错收、漏收事件的发生以及杂项作业费的清算。

6、做好客户单位钢材数量增减的动态管理，发现问题，及时分析，汇报给基地经理。

7、每月月底前与基地运营主任复核报表，上报本月所有业务数据。

8、按时参加每周的工作例会。

9、负责各种凭证及有关资料的整理、保管、归档工作，正确使用妥善保管业务单据。

10、熟悉和掌握本基地的客户基本资料，热情主动接受客户的查询及信息反馈。

11、做好计划管理、统计管理、合同管理等工作。

12、 负责基地各个堆场的钢材进出库数据管理，确保各项原始数据的真实性和准确性；

13、协助仓管员定期对所属堆场的钢材库存进行盘点，并将各项报表汇总上报；

14、对基地各种数据和报表进行录入和复核 。

15、做好旬、月、年度的基地营运状况的核对工作，并上报相关部门。

第6篇 钢材出口岗位职责

岗位职责:

1.负责相关钢铁成材(原料)在国际市场终端的开发、销售;

2.负责国内大中型钢厂的现有资源维护及新资源开拓。

任职资格:

1.脚踏实地,胸怀梦想,有激情,肯拼搏。

2.8年以上钢铁产品(铁矿石)国际贸易工作经验,有较为成熟的业务渠道,具备独立开拓资源和客户的能力。

3.性格外向,具有良好的沟通和表达能力,有责任心和团队精神。

4.英语六级以上,口语表达流利。

5.有大中型进出口企业工作经验者优先考虑;

6.非黑色大宗行业从业者勿扰。

第7篇 钢材配送基地门吊司机岗位职责

1、司机必须熟悉本台机械的性能和操作方法。

2、在装卸主管和台长的领导下，精心爱护机械，负责进行日常保养，树立爱货、爱车、爱设备、爱机具的“四爱”思想。

3、经过培训持证上岗，严格遵守劳动纪律，认真执行规章制度及操作规程，安全迅速地完成装卸任务。

4、严格交接班制度，上下班和作业前，进行检查机械和保养备品，管好用好检修工具，及时填写交接记录和日点检查，发现有不良状态而危及安全时，立即停机，并向队长汇报。

5、操作时，必须注意机械周围人员和货物安全时，并严格听从队长汇报。

6、刻苦钻研技术业务，不断提高自开、自检、自修的水平。

7、严禁非司机操纵机械。

8、刻苦钻研技术，能处理常见故障，门吊在进行检修和故障处理时，要配合维修人员共同进行维修。

9、做好防风、防火、防触电工作。

第8篇 钢材配送基地起重工司索工岗位职责

1、在装卸主管、台长的领导下团结协作、尊章守纪、坚守岗位、听从指挥，严格执行安全操作规则和规章制度，按分工要求质量良好地完成装卸车任务。

2、作业时认真执行“四爱”原则，即爱车、爱货、爱机具、爱设备。正确确认作业信号，认真执行“十不吊”、“七禁止”、“五不套”，做好呼唤应答，对装卸长大货物（六米以上）应使用牵引绳，按规定码放，做到整齐稳固。节约货位，提高作业效率，做好文明装卸。

3、要正确装载，巧装满载，按“加规”认真加固捆绑和其他附属作业，正确安设和及时撤除防护信号，保证人身、货物、机械和行车安全。

4、做好工索具使用，检查和管理。做好精心爱护，节约使用，对新索具和小改小革的索具配套要积极使用推广，提高效率，确保安全，对钢丝的磨耗，断丝要严格按规定更换。

5、按分工完成工具，备品和机械日常保养，做好设备的清洁卫生工作，保证机械的正常运转。

6、做好机械设备一、二保的润滑加油工作，根据所在机台的机械性能及润滑加油点分布情况，按润滑“五定”要求，执行机械润滑制度，规范标准。

第9篇 钢材板材岗位职责

人力资源副总 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核及hrbp等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实。

3、维护、发展及传播企业文化; 计划和审核人力资源管理成本。

4、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历; 8年以上hr工作经验,有生产型企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监以上岗位工作经验。

2、参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作。

3、能够快速了解业务,具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力。 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。

2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核及hrbp等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实。

3、维护、发展及传播企业文化; 计划和审核人力资源管理成本。

4、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历; 8年以上hr工作经验,有生产型企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监以上岗位工作经验。

2、参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作。

3、能够快速了解业务,具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力。